Ako používať bývalého vedúceho ako referenciu

Bývalí vedúci pracovníci môžu poskytnúť užitočné a dôkladné informácie potenciálnym zamestnávateľom, pretože sa s vami zaoberajú na osobnej a profesionálnej úrovni. Znalosť vášho bývalého nadriadeného s vašou prácou z neho robí ideálny zdroj pre budúceho zamestnávateľa, ktorý sa dozvie viac o vašich vedomostiach, zručnostiach, charaktere a profesionalite. Jednoduché poskytovanie mena a kontaktných údajov bývalého nadriadeného o žiadosti o zamestnanie nestačí. Namiesto toho musíte najprv urobiť nejaké práce, aby ste si boli istí, že nadriadený poskytne priaznivý odkaz každému, kto sa o to pýta.

$config[code] not found

Prihláste formulár súhlasu, ak to spoločnosť, pre ktorú ste pracovali, to vyžaduje, aby váš nadriadený mohol byť referenciou vo vašom mene.

Spýtajte sa svojho nadriadeného a opýtajte sa ho, či by bol ochotný byť pre vás odkazom. Informujte ho, že chcete poskytnúť mená ľudí, ktorí môžu hovoriť priaznivo vo vašom mene, a opýtajte sa ho, či je ochotný tak urobiť. To mu dáva šancu povedať, či je pohodlné a dá vám pozitívny odkaz.

Potvrďte jej kontaktné údaje vrátane celého mena, názvu, adresy a čísla kontaktu, aby ste mohli poskytnúť presné informácie potenciálnym zamestnávateľom.

Dajte svojmu bývalému nadriadenému kópiu vášho životopisu, aby mohol osviežiť svoju spomienku na vaše skúsenosti a zručnosti. Povedzte mu o pracovných miestach, na ktoré ste požiadali, aby mohol premýšľať o tom, čo povie, kedy ho potenciálny zamestnávateľ zavolá na odvolanie.

Ďakujte svojmu bývalému nadriadenému za ochotu poskytnúť vám referenciu. Sledujte písomnú ďakovnú poznámku a vyjadrite svoju vďačnosť za jej čas a úsilie.

Tip

Ak vám váš bývalý nadriadený povie, že vám nie je príjemný odkaz, požiadajte ho, aby vám to vysvetlil. Snažte sa s ním vyjednávať, ak musíte uviesť odkaz. Napríklad sa ho opýtajte, či môže aspoň potvrdiť dátumy zamestnania a odpovedať, či máte nárok na rehire alebo nie. Len preto, že má vo vás výhrady, neznamená, že by vás neopovzdal.