Prieskumy zo začiatku roka 2000 naznačujú, že viac ako polovica zamestnávateľov v Spojených štátoch poskytla odškodnenie zamestnancom prepusteným z dôvodu odstránenia pracovných miest, zníženia počtu zamestnancov, uzavretia podnikov alebo masového prepúšťania. Hoci federálne zákony nepovoľujú odstupné, štátne právo by mohlo mať takisto zmluvnú dohodu alebo slovné porozumenie. Ak sa vo vašom prípade neuplatňuje žiadna z týchto okolností, vždy požiadajte svojho zamestnávateľa o odstupné, ak stratíte svoju prácu.
$config[code] not foundZamestnávatelia, ktorí poskytujú odstupné, zvyčajne vyplácajú zamestnancom jeden týždeň odstupného za každý rok služby spoločnosti. To odmeňuje dlhodobých zamestnancov za ich lojalitu a pomáha relatívne novým zamestnancom pri hľadaní inej práce. Okrem odstupného, ktorý vám pomôže pri prechode, môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti.
Právne mandáty
Hoci žiadne federálne zákony o zamestnanosti nepovoľujú odstupné, americká komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie poskytuje usmernenie pre zamestnávateľov a zamestnancov o správne štruktúrovanej odchodnej zmluve a súvisiacich výnimkách. Štátne zákony sa líšia. Štátny zákon v New Yorku vyžaduje, aby zamestnanci, ktorí stratia prácu z dôvodu masových prepustení, dostali tri mesiace odstupného namiesto 90-dňovej výpovednej lehoty. Zákon štátu Texas sa zaoberá pravidlami odstupného, ale nevyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili odstupné.
Minulé postupy
Ak váš zamestnávateľ zvyčajne poskytuje odstupné zamestnancom podobne umiestneným - podobný pracovný pomer, postavenie, funkčné obdobie, mzda atď., Potom môžete mať nárok na odstupné. Ak ste oboznámení s informáciami o minulých postupoch, uplatnite svoj možný nárok na odstupné na základe týchto poznatkov. Napríklad spoločnosť môže bežne vyplácať odstupné zamestnancom s viac ako 20-ročnou službou alebo akémukoľvek zamestnancovi bez ohľadu na jeho funkčnosť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDohoda o zamestnanosti
Mnohé hlavné zamestnanecké zmluvy obsahujú vyjednané odstupné. Zvyčajne ide o vedúcich pracovníkov na vysokej úrovni, ktorí môžu mať v písomných zamestnaneckých dohodách sedem číselných odstupných balíčkov. Lukratívne odstupné balíčky, označované ako "zlaté padáky", umožňujú pekné pristátie, pravdepodobne bez obáv o peniaze. Ak máte písomnú pracovnú zmluvu - nemusí to byť ani výkonná zmluva na vysokej úrovni - ktorá obsahuje balík pre odstupné, máte nárok na zmluvné podmienky stanovené vo vašom pracovnom vzťahu týkajúce sa odstupného,
Slovná dohoda
Ak váš manažér pre prijímanie pracovných miest alebo zástupca spoločnosti dokonca odkazuje na odstupné, alebo ak sa stanete súčasťou reorganizácie alebo zmenšenia, môžete mať nárok na odstupné, keď stratíte svoju prácu. Stlačte dopredu s vašou žiadosťou o odstupné, ak si spomeniete vyhlásenia, ktoré naznačujú, že by ste sa odlúčili, keby ste sa stali nezamestnanými.
dôležité informácie
Keď sa ekonomika posúva smerom nadol, môže to prinútiť zamestnávateľov prepustiť pracovníkov alebo odstrániť nepodstatné pracovné miesta.Aby sa zachovala povesť organizácie a ako akt dobrej vôle, ponúknutie odstupného - ak nebolo v minulosti firemnou praxou - mohlo byť múdrem obchodným rozhodnutím, keď ľudia strácajú svoju prácu v ťažkých časoch. Na druhej strane, ak príjmy zamestnávateľa značne trpia na hospodárskom úpadku, vyplácanie odstupného môže viesť k väčším finančným ťažkostiam pre zamestnávateľov. Či tak alebo onak, a ak si nie ste istí, vždy sa opýtajte, koľko odstupného máte nárok, ak stratíte svoju prácu.
