Každý majiteľ malého podniku má svoje vlastné sily. A pochopenie týchto silných stránok môže byť obrovským prínosom pre toľko rôznych častí bežného podnikania.
Niektorí majitelia firiem majú napríklad skvelé schopnosti delegovať a nechať svojich členov riešiť problémy sami. Iné sú skvelé pri tvorivom riešení problémov. A niektoré majú iné štýly riadenia. Ale byť schopný hrať na tie silné stránky, bez ohľadu na to, aké sú, je to nevyhnutné.
$config[code] not foundRôzne štýly vedenia môžu mať vplyv aj na veci ako výhody a morálka zamestnancov. Preto je pre vás veľmi dôležité, aby ste pochopili rôzne štýly a silné stránky, ktoré vlastníte, aby ste mohli vytvoriť pozitívnu podnikovú kultúru pre váš tím.
V stredu 5. októbra o 7.00 hod. EDT, generálny riaditeľ spoločnosti Small Business Trends Anita Campbell (@smallbiztrends) moderovala Twitter chat s názvom "Hranie vašich silných stránok: pomáhanie majiteľom malých podnikov byť konkurencieschopné" sponzorovaný spoločnosťou MetLife, kde malí podnikatelia a podnikatelia diskutovali o svojich silných stránkach a iných aspektoch prevádzky malých podniky.
Pripojila sa k nej Rieva Lesonsky (@Rieva), novinárka Trendy malých podnikov a prezident spoločnosti GrowBiz Media a Susan Solovic (@SusanSolovic), odborník na malý obchod, najpredávanejší autor a dvojnásobný víťaz ceny SBT Small Business Influencer Award.
Rozhovor sa začal diskusiou o tom, prečo sa podnikatelia rozhodli podniknúť na prvom mieste.
Q1: Prečo ste (vlastník) začali svoju malú firmu? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. októbra 2016
A1: Začal som svoj biz, pretože som chcel pomôcť službám založeným podnikateľom a konzultantom rozširovať ich biz pomocou sociálnych médií. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5. októbra 2016
A1: Chcel som vytvoriť vlastnú vec. Prvý podnik malých podnikov: import 3,5-palcových diskov. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 5. októbra 2016
Q1: Som sériový podnikateľ a investujem do začínajúcich podnikov. Dobre začína niečo od nuly a sledovania rastie. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5. októbra 2016
Potom účastníci rozhovoru rozprávali o type kultúry, ktorú by chceli vytvoriť vo svojich podnikoch.
Otázka 2: Akú kultúru sa snažíte vytvoriť pre svoje podnikanie? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. októbra 2016
A2: Vytvorte kultúru proaktivity. Ak niečo potrebuje, urobte to hotovo. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@ robert_brady) 5. októbra 2016
A2. Spolupracujúca diktatúra. Chcem svoju vlastnú cestu, ale ja by som chcel, aby ostatní cítili, že je to ich nápad. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5. októbra 2016
A2) Mám rád spoluprácu kultúru, kde všetci pôsobia v ich darček # metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5. októbra 2016
Veľká časť vytvárania pozitívnej podnikateľskej kultúry prináša správnych členov tímu. Účastníci diskusie diskutovali o dôležitosti tohto ďalšieho.
Otázka 3: Ako priťahujete a udržiavať správnych zamestnancov na konkurenčnom trhu? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. októbra 2016
a3. Pri zvyšovaní hospodárnosti sa priťahuje a udržiava zamestnanci. Viac konkurencie. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5. októbra 2016
A3. dať zamestnancom šancu rozširovať svoje krídla a vyskúšať nové veci. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5. októbra 2016
@smallbiztrends A3 Respect. Ľudia budú aj naďalej chcieť pracovať s vami, ak sa s nimi budete liečiť dobre a ukázať ocenenie #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5. októbra 2016
Konkrétnejšie, zamestnanecké výhody sa môžu stať obrovskou súčasťou kultúry pracoviska.
Otázka č. 4: Aké sú hlavné výzvy, ktorým čelíte, pokiaľ ide o poskytovanie výhod? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. októbra 2016
A4: Rozumieť "džungli" zákonov upravujúcich biz prostredie. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 5. októbra 2016
Vízia je obzvlášť atraktívna pre zamestnancov s deťmi a staršími zamestnancami # metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5. októbra 2016
Zaujímavý stav @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5. októbra 2016
Ponúkanie # zubného poistenia môže zvýšiť produktivitu zamestnancov http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. októbra 2016
Podnikatelia tiež diskutovali o tom, ako ich vlastné štýly vedenia môžu mať vplyv na firemnú kultúru a prínosy.
Q5: Ako ovplyvňuje vaša osobnosť a štýl vedenia firemnú kultúru a výhody, ktoré ponúkate? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. októbra 2016
A5: vodca je vždy na javisku - ako čakáte v rade, keď prídete, ako hovoríte so zamestnancami - nastaví tón #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye) 5. októbra 2016
Som veľmi jasný na moje silné stránky a nemám problém delegovať, kde som slabý 🙂 # metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5. októbra 2016
A5) Majitelia a postoj vlastníkov bizu farbu kultúry spoločnosti. Ľudia sa pozerajú na vodcu pre smer #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5. októbra 2016
Nechajte svoju osobnosť inšpirovať vlastné plány výhod, aby sa zmestili vašej firme http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. októbra 2016
Viac informácií o tom, ako personality ovplyvňujú stratégiu #smallbiz, stiahnite @ papier MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. októbra 2016
Prečítajte si zvyšok diskusie na #MetLifeSmallBiz.
Team Image cez Shutterstock
Viac v: Sponzorované 3 komentáre ▼
