Získanie veľkého talentu pre prácu v spoločnosti môže byť veľmi ťažké. Prečo nepoužívať svojich súčasných zamestnancov, aby vám pomohli nájsť ďalšie? Ak chcete zistiť, ako sme požiadali členov Rady pre mladých podnikateľov o nasledujúcu otázku, ako povzbudiť svojich zamestnancov, aby vám pomohli získať lepších nových zamestnancov.
"Budovanie talentovaného tímu je nekonečný proces a niekedy spoliehanie sa na váš tím je najlepší spôsob, ako nájsť najlepší talent. Čo je jedna málo známa tip na vytvorenie alebo povzbudenie úspešného sprostredkovania zamestnancov? "
$config[code] not foundTipy pre rastúce referenčné programy pre zamestnancov
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
1. Ponúknite zmysluplnú sumu v priebehu času
"Ponúknite zamestnancom zmysluplnú sumu peňazí (môže to byť mesačná mzda) pre niekoho, koho odkazujú. Znie to ako veľa, ale verte mi, nie je to, keď prijímajú hviezdu. Bolo by to však zárobok. Znamená to, že dostanú tretinu po prvých 30 dňoch na palube, tretí po 60 dňoch a opäť po 90 dňoch (alebo akýkoľvek časový rámec, ktorý považujete za vhodný). Týmto spôsobom zabezpečíte, že nový prenájom je kvalitným členom tímu. "~ Justin McGill, LeadFuze
2. Stresová kvalita nad množstvom
"Môže byť užitočné mať veľký počet potenciálnych dlhodobých talentov na prekonanie, ale ja som mal oveľa väčší úspech s našimi zamestnancami odporúčania, akonáhle som im dal špecifické požiadavky. Namiesto povzbudenia členov môjho tímu, aby odvolávali čo najviac ľudí, odmeňujem zamestnancov, ktorí sa hlbšie schádzajú, aj keď vedie k menšiemu počtu odporúčaní v priebehu času. Tieto selektívnejšie výbery často trvajú dlhšie. "~ Bryce Welker, Crush The LSAT
3. Buďte inkluzívni
"V posledných šiestich mesiacoch som sledoval, že štyria priatelia sa pripojili k rovnakému štartu, pretože zdravotné poistenie spoločnosti úplne pokrývalo starostlivosť o duševné zdravie. Jedna osoba priniesla troch svojich priateľov bez akýchkoľvek peňažných stimulov. Starostlivosť o potreby zamestnancov im umožňuje robiť najlepšiu prácu, čo ich povzbudzuje k pozvániu ich priateľov. Tento prístup tiež zlepšuje zadržiavanie zamestnancov. "~ ThursdayBram, Príručka zodpovedného štýlu komunikácie
4. Zadajte potvrdenie
"Zatiaľ čo peňažné výhody sú súčasťou väčšiny sprostredkovateľských programov, uznanie verejných referencií na verejných miestach verejne bude fungovať pri pridávaní všetkých dôležitých dotykov. Toto uznanie môže prísť vo forme verejného uznania od vrchného šéfa, ceny alebo zmienky v týždennom alebo mesačnom stretnutí. Spoločnosť Dell napríklad udeľuje ocenenia spoločnostiam za najvyššie referencie, ktorí sa potom uznávajú lokálne a globálne. "~ Derek Robinson, Top Notch Dezigns
5. Vytvorte rozstup videa
"Skúste vytvoriť video ihrisko pre vašu firmu a ísť so svojím odporúčacím programom. Vytvorením videí vysokej kvality, ktoré zobrazujú váš pracovný priestor, zariadenie, ktoré používate, a typ prostredia, v ktorom pracujete, potenciálni zamestnanci môžu získať skutočný pohľad na to, čo môžete očakávať. Tiež toto video je niečo, čo môžu súčasní zamestnanci zdieľať na sociálnych médiách, aby sa zvýšil záujem o vašu organizáciu. Keď je video kreatívne a cenné, môže priniesť vynikajúce výsledky. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Uveďte bonusy za dlhovekosť
"Stimulácia členov tímu, aby ste sa odvolávali na talentovaných jednotlivcov, je múdra investícia pre rastúce spoločnosti. Je to šikovný spôsob, ako využiť sieť a skúsenosti vášho tímu. Šťastní zamestnanci robia ochotné roztleskávačky pre vaše podnikanie a to môže pomôcť prilákať talent. Spájanie bonusov s časom, kedy zostávajúci zamestnanec zostáva v spoločnosti, môže pomôcť zaistiť, aby boli vaši zamestnanci selektívni v súvislosti s odporúčaniami. "~ Ismael Wrixen, FE International
7. Zapamätajte si dane
"Väčšina ľudí používa bonusové peniaze na to, aby bol program sprostredkovania zamestnancov atraktívny. Jedným zo spôsobov, ako zlepšiť, je vytvoriť bonus po zdanení. Ak to neurobíte, osoba, ktorá vám prináša novú ponuku, môže mať trochu zlú chuť v ústach, ak program hovorí, že dostanete 500 dolárov, ale po zdanení je to asi 400 dolárov. "~ Andrew Schrage, Money Crashers Osobné financie
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
