Zlomenosť je jazyk alebo správanie, ktoré je považované za vulgárne, hrubé alebo urážlivé. Nahota alebo nepríjemný jazyk sú bežnými príkladmi nehanebnosti. Použitie nevolnosti vo filmoch, knihách, umení alebo rozhlase môže byť veľmi kontroverzné. Čo je urážlivé pre niekoho, nemusí byť považované za urážlivé pre niekoho iného. Tiež, ako útočné niečo sa líši od človeka k človeku. Preto používanie hrubosti v každodennom živote, napríklad na pracovisku, môže byť považované za hrozné alebo dokonca neúctivé voči tým, ktorí sú okolo nás.
$config[code] not foundvýznam
Škoda na pracovisku je nevhodná a neprofesionálna. Zamestnanci si často neuvedomujú, že ich slová alebo správanie urážajú ostatných, pretože iní sa môžu zdráhať, aby svoje pocity poznali. Ako také, správanie pokračuje a môžu vzniknúť vážnejšie problémy. Či je úmyselné alebo nie, profanita má potenciál poškodiť ostatných.
účinky
Použitie nehanebnosti môže viesť k urážaniu spolupracovníkov, či už bolo zamýšľané alebo nie. Môže tiež viesť k negatívnemu alebo nepriateľskému pracovnému prostrediu. Ostatní zamestnanci môžu o tomto správaní informovať svojho nadriadeného alebo dokonca podať sťažnosť na oddelení ľudských zdrojov. Niektorí z nich môžu mať veci do vlastných rúk, čo môže viesť k násiliu. Tí, ktorí používajú nepoctivosť, keď čelia frustrácii alebo sklamaniu v práci, majú tendenciu byť považovaní za chýbajúci alebo surový.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingdôležité informácie
Pri interakcii s ostatnými v práci je dôležité zvážiť vaše publikum, ako aj životné prostredie. Môžete mať tendenciu zapojiť sa viac voľne do rozhovorov s tými, ktorí sú vám známi na rozdiel od nových alebo neznámych pracovníkov. Znalosť vám však neoprávňuje hovoriť alebo správať sa menej profesionálnym spôsobom. Je obzvlášť dôležité, aby ste sa pozitívne prezentovali klientom a zákazníkom, s ktorými môžete komunikovať prostredníctvom vášho zamestnania.
Výstraha
Dosiahnuté extrémne, používanie nepríjemnosti v práci môže spôsobiť, že zamestnanci budú vypálení alebo dokonca žalovaní. Zamestnanci, ktorí sú vystavení nevhodnému jazyku, gestám alebo správaniu, môžu podávať sexuálne obťažovanie alebo diskriminačné súdne spory v závislosti od druhu nepríjemnosti, ktorému sú vystavení.
Prevencia / Solution
Ak chcete zabrániť tomu, aby ste sami sebe, svoje vzťahy alebo svoju prácu v ohrození, je najlepšie sa správať profesionálne v práci. Preto by na pracovisku mala byť zakázaná hrubosť. Zamestnanci by sa mali obrátiť na svojich nadriadených, aby sa naučili správne metódy interakcie. Spoločnosti by tiež mali mať prísnu politiku proti nepríjemnosti na pracovisku a procesu zaobchádzania so zamestnancami, ktorí nerešpektujú tieto predpisy.
