Asistenti pri prijímaní zamestnancov poskytujú manažérom a odborníkom v oblasti náboru rôzne podporné služby. Náborové oddelenie pracuje na hľadaní kvalifikovaných kandidátov na otvorenie pracovného miesta a často ich prezrádza pred rozoslaním rozhovorov. Asistenti prijímania do zamestnania sú vstupnými členmi oddelenia a ich povinnosti sa pohybujú od všeobecnej administratívnej práce až po špecifickejšie náborové činnosti. Keď sa učia o náborovom procese v zamestnaní, mnohí asistenti pri nábore budú môcť prejsť na manažéra náboru alebo špecializovaných pozícií, akonáhle budú mať potrebné zručnosti a skúsenosti.
$config[code] not foundNábor, záznamy a udalosti
Asistenční pracovníci pomáhajú manažérom oddelenia pomoci pri aktualizácii politík prijímania zamestnancov a píšu poznámky, e-maily a inú korešpondenciu ako odpoveď na otázky a požiadavky. Môžu tiež navrhnúť popisy práce a profily spoločnosti na distribúciu. Asistenti pri prijímaní zamestnancov otvárajú pracovné miesta na interných aj externých webových stránkach na vyhľadávanie práce. Môžu tiež viesť záznamy o kandidátskych rozhovoroch a poskytovať správy o stave manažérom. Asistenti pri prijímaní zamestnancov sa tiež zúčastňujú na náborových udalostiach, ako sú veľtrhy práce a stretnutia v areáli. Okrem toho vykonávajú všeobecné administratívne povinnosti aj pre oddelenie prijímania zamestnancov, napríklad triedenie pošty, kopírovanie a telefonovanie.
Prispôsobte svoje vzdelanie
Väčšina asistentov pri prijímaní zamestnancov má bakalársky titul, aj keď to nie je nevyhnutne požiadavka na prácu. Napriek tomu, že väčšina vysokých škôl a univerzít neponúka programy ľudských zdrojov alebo personálnej správy až do stupňa absolventa, študenti sú schopní absolvovať kurzy a sústrediť sa na témy ako riadenie ľudských zdrojov alebo riadenie ľudských zdrojov. Mnohí, ktorí idú do oblasti náboru, absolvujú diplomy v oblasti behaviorálnych vied, obchodných alebo spoločenských vied. Asistenti prijímania do zamestnania, ktorí plánujú ísť do špecifických oblastí, ako je inžinierstvo, veda, financie alebo právo, môžu mať význam v jednom z týchto predmetov. Keďže pozície asistenta náboru sú zvyčajne vstupné, mnohé z potrebných zručností sa učia v práci. Spolupracujú so skúsenými personálmi, učia sa klasifikovať pracovné miesta, identifikovať sľubných kandidátov a žiadateľov o pohovory.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingJe to práca v kancelárii
Asistenti pri prijímaní zamestnancov zvyčajne pracujú v kanceláriách, hoci môžu byť povinní cestovať na veľtrhoch pracovných príležitostí a univerzitných kampusov. Vo všeobecnosti pracujú štandardný týždeň 40 hodín, ale môže sa vyžadovať nadčas, ak sú k dispozícii dôležité pracovné miesta. Navyše, asistenti pri náboru sa musia každodenne zaoberať mnohými typmi osobností, ktoré môžu byť niekedy stresujúce.
Na peniazoch záleží
BLS uvádza, že priemerná ročná mzda pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov vrátane špecialistov na nábor pracovníkov bola v roku 2013 61 560 USD. Tí, ktorí pracovali v službách zamestnanosti, získali o niečo menej na úrovni 58 030 USD. Najlepšie plateným odvetvím bolo sprostredkovanie a sprostredkovanie zmlúv o cenných papieroch a komoditách, plat bol 88.170 USD.
Hľadám do budúcnosti
Úrad štatistiky práce odhaduje, že zamestnanosť pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov vrátane asistentov pri nábore by mala medzi rokmi 2012 a 2022 rásť o 7 percent, čo je oveľa pomalší pomer ako priemer za všetky zamestnania. Tí, ktorí sa nachádzajú v oblasti náboru zamestnancov, by mali vidieť lepšie príležitosti, pretože snaha o nábor a udržanie zamestnancov sa zvyšuje. Asistenti pri náboru vysokoškolských diplomov budú mať najlepšie pracovné vyhliadky, pretože ich zamestnávatelia vo všeobecnosti považujú za kvalifikovaných. Profesionálne skúsenosti tiež zlepšia pracovné príležitosti, takže asistenti pri náboru, ktorí absolvovali stáže v oblasti ľudských zdrojov, vo všeobecnosti budú mať lepšie vyhliadky.
