Nie sú to dva spôsoby, ako to urobiť: vyháňanie bude znamenať nepríjemný moment pri ďalšom pracovnom rozhovore. Pretože niektorí zamestnávatelia nebudú mať náhodu s údajným zamestnancom s červenou vlajkou, masívne online kampane na prijímanie zamestnancov môžu preskočiť právo na váš životopis, ak naznačujete, že ste boli prepustení. Ak ste však pozvaní na rozhovor, je to pozitívne povzbudenie, ktoré potenciálny zamestnávateľ cíti, že stojí za to hovoriť. Buďte úprimní ohľadom situácie a toho, čo ste sa naučili zo skúseností; správny zamestnávateľ rozhodne, že stojíte za riziko.
$config[code] not foundNikdy neleže o tom, že by som bol vyhodený
Nepokúšajte sa vyhnúť tomu, aby ste boli prepustení počas pracovného pohovoru. Ak klamete a zistíte, že vás odstránia z väčšiny procesov prijímania. Navyše predčasne vyskúšajte svoju odpoveď, aby ste sa vyhli nepríjemnému tichu, ktoré by zamestnávatelia mohli nesprávne prečítať ako vinu alebo obavy. Ak vyzeráte úprimne a ak je to potrebné, pripúšťate si zavinenie, zamestnávatelia by mohli byť ochotní zvážiť vašu situáciu. V tom istom duchu sa vyhýbajte tomu, aby ste malil svojho predchádzajúceho zamestnávateľa ako darebného, nešikovného šaša, ktorý nepoznal vaše zrejmé vlastnosti. Zamestnávatelia predpokladajú, že ste mali niečo spoločné s odpálením, bez ohľadu na to, či to bolo úplne odôvodnené. Znamenalo to, že predchádzajúci zamestnávatelia naznačujú, že by ste mohli v budúcnosti ochotne zneužiť svojho súčasného zamestnávateľa.
Citovať profesionálne rozdiely
Jedným zo spôsobov, ako sa vyliečiť v ďalšom pracovnom rozhovore, je izolovať hlavnú príčinu rozporu, ktorá pravdepodobne klesne na profesionálne rozdiely, podľa The Huffington Post. Možno ste pocítili, že agresívny marketingový prístup prilákať nových klientov bol najvyššou prioritou pre vaše oddelenie na základe výsledkov zameraných na skupiny a sledovanie údajov v priebehu niekoľkých mesiacov. Jeden z vašich manažérov mohol chcieť upustiť od nového klienta v prospech presnejšieho prispôsobenia aktuálnym potrebám klienta. Namiesto vyváženého prístupu zahŕňajúceho obe stratégie ste boli vyhodení. Vysvetlenie situácie v niekoľkých krátkych, vyleštených frázach by mohlo pomôcť potenciálnemu zamestnávateľovi vidieť, že ide o profesionálne rozdiely, nie nedostatok profesionality, ktoré viedli k ukončeniu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZískané skúsenosti, budúci výhľad
Po efektívnom vysvetlení scenára spúšťania plynule prejdite na kľúčové lekcie, ktoré ste sa naučili zo skúseností. To dokazuje, že ste reflexívni a môžete prevziať zodpovednosť za chyby. Nezabudnite na vaše chyby, ale je dobré povedať, že ste mohli robiť veci inak, vzhľadom na to, čo teraz viete o budovaní vzťahov alebo aktuálnej ekonomickej klíme vo vašej oblasti. Zdôraznite, ako vám tieto lekcie urobia lepšieho zamestnanca v budúcnosti z hľadiska komunikácie, delegácie, zodpovednosti alebo akejkoľvek zručnosti, o ktorej sa domnievate, že bola vyvinutá po vypálení, podľa správy "USA News and World Report".
Celoobrazová prezentácia
Hoci ste mohli byť prepustení, môžete mať za sebou roky pozitívneho a úspešného pracovného zážitku. Zdôraznite, že ste vždy dostali silné recenzie výkonnosti - ak je to pravda - a usporiadajte udalosť v rámci širšieho kontextu profesionálnej povesti a kvalifikácie. Pokiaľ je to možné, obráťte sa na svojho predchádzajúceho manažéra, aby ste napravili staré ploty a opýtajte sa, či by mohla ponúknuť niektoré pozitívne pripomienky, ak ich povolá budúci zamestnávateľ.
