Zlý manažér má vplyv na všetky nesprávne spôsoby. Namiesto inšpiratívneho výnimočného výkonu, bad manažéri demoralizujú zamestnancov prostredníctvom zneužívania, favorizmu a silnej konkurencie, aby rozširovali svoju vlastnú moc a vplyv za každú cenu. Takéto správanie vytvára negatívny zvlňovací efekt prostredníctvom organizácií, ktoré sa snažia rozvíjať a uchovávať najlepšie výkony. Neschopnosť riešiť tieto problémy vedie k strate produktivity, pretože súčasní zamestnanci naladia manažéra a začnú hľadať lepšie pracovné miesta inde.
$config[code] not foundKonštantný obrat
Konštantný obrat je bežným znakom toxického pracoviska. Keď zamestnanci opustia svoju prácu, prítomnosť zlého manažéra je zvyčajne hlavným dôvodom, tvrdí Forbes. Zlé manažéri však vykazujú tento princíp len veľmi málo alebo nie. Namiesto zvyšovania talentu môžu neefektívne vedúci pracovníci proti sebe navzájom postaviť zamestnancov, aby si upevnili svoju vlastnú moc. Keď sa slovo dostane okolo, žiadatelia o topflight sa naučia riadiť jasne, čo len spája schopnosť spoločnosti prilákať a udržať si ich.
Pokles morálky
Zamestnanci, ktorí nerešpektujú alebo nedôverujú manažérom, pravdepodobne nebudú robiť to najlepšie každý deň. Tri zo štyroch zamestnancov označujú šéfov za najstrašnejšiu časť svojho zamestnania. Podľa prieskumu 30 000 manažérov citovaného časopisom je neschopnosť inšpirovať najväčší nedostatok vedenia, po ktorom nasleduje prijatie priemernosti a nedostatok jasného smeru. Manažéri, ktorí ignorujú tieto názory, majú malú šancu stať sa efektívnym vodcom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingEmpire Building
"Budova impéria" označuje pokusy manažérov o zachovanie alebo rozšírenie ich autority nad ostatnými, bez ohľadu na to, či ide o najlepšie záujmy organizácie. Namiesto toho, aby podnik pomohol dosiahnuť svoje ciele alebo konkuroval svojmu podielu na trhu, zlé manažéri sa zameriavajú na budovanie moci a sebestačnosť na náklady ostatných oddelení. Konečným výsledkom je zmätok, konflikt a zneužitie podnikových zdrojov, ktoré často pre organizáciu predstavujú obrovské náklady.
Favorizmus v propagačných akciách
Favorizmus pri rozhodovaní o tom, kto je vpred, je spoločná sťažnosť, ktorú vzniesli zamestnanci, ktorí pracujú pod zlými manažérmi. Päťdesiat šesť percent šéfov vie, koho chcú podporiť pred začatím procesu preskúmania, podľa prieskumu 330 manažérov na Georgetownskej univerzite. Tieto vopred určené obľúbené sa zhoršili, keď sa presadzovali asi 96 percent času, prieskum ukázal. Takéto praktiky spôsobujú, že sa zamestnanci cítia demoralizovaní, neočakávaní a pravdepodobnejšie, že si osvojia svoje talenty inde - čo škodí organizácii.
Nižšia produktivita
Zlý manažér má výrazne negatívny vplyv na produktivitu. Podľa časopisu Inc, priemerné náklady na nábor a nahradenie zamestnanca s minimálnou mzdou sú okolo 3500 USD. Podľa časopisu 29 percent zamestnancov so zneužívajúcimi šéfmi odvádza choré voľno, keď nie sú chorí, oproti 9 percentám s nepoškodzujúcimi šéfmi. Dvadsaťpäť percent trvá dlhšie alebo častejšie prestávky, oproti 5 percentám, ktoré nie. Spoločnosti, ktoré ignorujú tieto trendy, sú menej pravdepodobné, že prežijú, nieto rastu.
