Ako podnikateľ malého podnikania je vašou zodpovednosťou zaobchádzať so zamestnancami, ktorí nespĺňajú vaše profesionálne štandardy a keď nedodržiavajú pravidlá. Veci sa ešte komplikujú, keď sú v podozrení na porušenie oboch.
Väčšina firiem má nejakú politiku o zneužívaní návykových látok, či už ide o striktný zákaz nezákonného zneužívania návykových látok alebo o jednoduchú politiku prísť do práce triezvy. Keď máte podozrenie, že zamestnanec porušuje tieto pravidlá, je často ťažké s istotou povedať, a ešte ťažšie sa oboznámiť s touto témou taktným, produktívnym a spravodlivým spôsobom.
$config[code] not foundNašťastie môžete urobiť niekoľko krokov, aby ste zaistili, že vaše kroky sú vhodné a prospešné pre všetkých zainteresovaných.
Uistite sa, že vaše pravidlá týkajúce sa zneužívania látok sú jasné
Vašou prvou úlohou je uistiť sa, že pravidlá spoločnosti týkajúce sa zneužívania návykových látok sú krištáľovo čisté. V manuáli o zamestnanosti by ste to mali výslovne uviesť a mali by sa načrtnúť dôsledky pre porušenie týchto politík. Existujú určité povinné ustanovenia, na ktoré sa vzťahuje zákon o nezákonných drogách, ako napríklad zákaz výroby alebo distribúcie kontrolovaných látok na pracovisku, ale iné opatrenia sú na vlastné uváženie.
Poznajte značky
Váš zamestnanec sa nesmie vracať na prácu belgicko opitý, ale môžete si všimnúť známky problému zneužívania rekreačných látok, ktorý narušuje jeho výkon. Národná rada pre alkoholizmus a drogovú závislosť (NCADD) publikuje fantastický zoznam znakov a symptómov, ktoré sa dajú sledovať, z ktorých niektoré sú najdôležitejšie zhrnuté tu:
- Príchod do práce s bolesťami hlavy, nevoľnosťou alebo inými nepríjemnými príznakmi
- Skúsenosti so zmenami nálady
- Prichádzajúc skoro, zanechávajúc skoro alebo s častými príznakmi únavy a vyčerpania
- Sčervenanie očí alebo ťažkosti s koncentráciou
- Chmývanie rúk alebo zarovnanie tváre
- Vzory tajnosti a / alebo podvodu
Môžete tiež priamo svedčiť alebo prečítať dôkazy o tom, že zamestnanec sa opakovane zaoberá zneužívaním návykových látok v práci alebo mimo nej, najmä v malom podnikateľskom prostredí.
Vytvorte dialóg
V závislosti od histórie a výkonnosti zamestnanca môžete otvoriť dialóg o správaní, ktoré sledujete. Nechajte si so zamestnancom schôdzku s uzavretými dverami a upozornite ich, že ich výkon je skĺzavý. Čím špecifickejšie a formálnejšie môžete byť tu, tým lepšie, ako napríklad citovať rozvrh oneskorenia s výslovne napísaným upozornením.
Môžete sa im tiež otvoriť na osobnej úrovni, ak si to vyberiete, ponúknete im, aby im pomohli s ich osobnými bojmi tým, že im ponúknete voľno, pomáhajú im nájsť zdroje, ktoré potrebujú na obnovu, alebo dokonca majú len úprimný rozhovor o tom, čo prechádzať.
Aj podľa amerických závislých centier je dôležité zaoberať sa jednotlivcami ako celok a pozrieť sa na to, ako životný štýl, zdravie životného prostredia a potenciálne súčasné poruchy duševného zdravia môžu hrať úlohu vo svojich otázkach.
Tento krok môže pomôcť napraviť správanie zamestnanca bez toho, aby ste situáciu ešte viac stupňovali, a to najmä ak napíšete zoznam opatrení, ktoré sa musia stať, aby pracovná sila zostala uspokojivá.
Testovanie a vyšetrovanie
Ak vaše rozhovorné úsilie nevedie k formálnemu akčnému plánu alebo inému riešeniu a vzor správania pokračuje, môžete byť nútení podrobnejšie preskúmať situáciu. Vyhľadávanie majetku spoločnosti za nezákonné látky môže byť nevyhnutné na zabránenie niektorým typom porušenia. Testovanie na drogy je tiež legálne na väčšine pracovísk v Spojených štátoch, najmä ak predstavuje pre ostatných zamestnancov nebezpečenstvo pre životné prostredie alebo bezpečnosť. Aj keď nemôžete nájsť priame dôkazy o zneužívaní drog alebo drog, oneskorené pracovné výkony sú základom disciplinárneho konania - čo je ďalším krokom v tomto procese.
Disciplinárne opatrenie
Za predpokladu, že ste neuskutočnili žiadny pokrok vo vašej rozhovore a upozorneniach a máte nejaké formálne dôkazy o tom, že váš zamestnanec nedosahuje vaše štandardy a pravidlá, ďalším krokom je prijatie disciplinárnych opatrení. To by malo závisieť od toho, čo je uvedené vo vašich pravidlách a závažnosti porušenia; držte sa pravidiel, ktoré nastavíte čo najviac, a zvážte, či je to prvý priestupok. Nezaplatená dovolenka, odstránenie dávky, základný zápis a ukončenie sú tu všetky možnosti, preto zvážte svoje možnosti opatrne.
Prebiehajúca podpora
Záleží len na vás, či chcete odhaliť príčinu tohto disciplinárneho konania, ale buď je to dobrá príležitosť pripomenúť zvyšok vašich zamestnancov, aké sú vaše zásady týkajúce sa zneužívania návykových látok. Ak sa rozhodnete udržať svojho zamestnanca na palube s ľahšími disciplinárnymi opatreniami, môžete zvážiť investovanie do wellness programu pre zamestnancov alebo vyhnúť sa tomu, aby ste im pomohli procesom zotavenia - to všetko závisí od vašej obchodnej filozofie, vášho personálneho rozpočtu a ako investoval zamestnanec do vašej organizácie.
V budúcnosti je najlepšie, čo môžete urobiť, byť čo najjasnejšie a najprv ohľadom vašej politiky zneužívania návykových látok a byť proaktívny, keď zaznamenáte príznaky zneužitia.
Poradenská fotografia prostredníctvom programu Shutterstock
1
