Požiadať o prácu cez telefón je jednoduchá úloha, ale môže vyžadovať pretrvávanie. Mnohí zamestnávatelia špecifikujú v zoznamoch pracovných miest, že neakceptujú telefonické hovory o otvorení. Niektorí manažéri prijímania hovorov umožňujú väčšinu hovorov priamo do hlasovej pošty a iní inštruujú asistentov, aby si prezreli svoje hovory. To znemožňuje preniknúť do rozhodovacích orgánov a niekedy tak náročná práca ako získavanie studenej výzvy na predaj výrobkov. Všetci uchádzači o zamestnanie však musia mať možnosť predávať sa a proces sa často začína jednoduchým dotazom pre manažéra pre prijímanie pracovných miest, úradníka pre ľudské zdroje alebo operátora ústredne.
$config[code] not foundIdentifikujte prácu, o ktorú sa chcete zistiť. Získajte potenciálnych zákazníkov na úlohách z bezplatných klasifikovaných webových stránok, ako je napríklad Craigslist alebo pracovné dosky ako CareerBuilder. Získajte ďalšie vedenie od priateľov a kolegov a prostredníctvom vytvárania sietí na sociálnych a profesionálnych sieťových stránkach.
Získajte kontaktné údaje pre pozíciu, ak je inzerované otvorenie. Niektoré záznamy o zamestnaní zahŕňajú meno osoby, ktorá je pravdepodobne manažérom prenájmov alebo zamestnancom v oblasti ľudských zdrojov. Pozrite si webovú stránku spoločnosti, kde nájdete zoznam kontaktov týkajúcich sa ľudských zdrojov, manažérov alebo nadriadených. Získajte minimálne hlavné telefónne číslo pre spoločnosť.
Zavolajte na hlavné telefónne číslo pre spoločnosť, ak je to všetko, čo máte. Dostaňte sa priamo do bodu na začiatku rozhovoru. Pozdravte osobu tým, že pozdravíte a uvediete svoje meno. Potom požiadajte o slovo s osobou zodpovednou za prenájom. Byť čo najpresnejší. Požiadajte napríklad, aby ste sa porozprávali s osobou poverenou prijímaním prepravného a prijímacieho oddelenia alebo požiadali o rozhovor s manažérom účtovného oddelenia. Požiadajte o konkrétnu osobu, ak máte názov, ktorý nasleduje po vašom výskume, alebo sa opýtajte, kto je nadriadený pre aktuálne inzerovanú pozíciu.
Povedzte kontaktu, prečo voláte, keď generálny recepčný presmeruje váš hovor. Povedzte osobe, ktorej voláte, aby ste sa informovali o práci, ktorú spoločnosť v súčasnosti inzeruje. Ak nie je inzerované otvorenie, povedzte, že hľadáte pracovné príležitosti v rámci spoločnosti. Nechajte sa rozprávať skôr, než má osoba čas na námietku. Spýtajte sa kontaktu, ak je to dobrý čas na chatovanie na pár minút, alebo sa opýtajte, kedy by ste mali zavolať späť na päťminútovú rozhovor.
Opýtajte sa niekoľkých dôležitých otázok, ak kontaktu súhlasí s pokračovaním rozhovoru niekoľko minút. Vezmite si chvíľu, aby ste sa popísali tým, že hovoríte o vašom vzdelaní, odbornej praxi alebo o niečom inom relevantnom. Potom sa opýtajte, či je stále k dispozícii určitá úloha a ako môžete požiadať. Ak máte záujem o všeobecné otázky týkajúce sa pracovných miest, opýtajte sa, či spoločnosť má nejaké pozície pre určité pracovné pozície, ktoré sa zhodujú s vašim pozadím, alebo či spoločnosť plánuje čoskoro prijať akékoľvek zamestnanie.
Dokončite rozhovor tým, že poďakujete osobe za daný čas.
Tip
Jeden telefónny hovor nemusí stačiť. Ak hlavný recepčný nie je užitočný, zavolajte späť v inom čase a jednoducho požiadajte o oddelenie, v ktorom dúfate, že budete pracovať. Povedzte osobe, ktorá odpovedá na telefón, že hľadáte prácu v oddelení a chcete mať nejakú základnú pomoc. Osoba, ktorá vám odpovie, vám môže poskytnúť všetky kľúčové informácie, ktoré potrebujete, vrátane mena správcu prijímania a niektoré otázky týkajúce sa procesu náboru.
