Neexistuje presná definícia, ktorá by popisovala, čo je kultivovanie etickej kultúry na pracovisku, pretože všetky pracoviská majú mierne odlišné ciele a zodpovednosti, ale existujú niektoré najdôležitejšie témy. Etická kultúra pracoviska je oblasť, v ktorej majitelia, manažéri a zamestnanci podporujú etické hodnoty, dodržiavajú zákonné obchodné postupy a podporujú vhodné správanie medzi spolupracovníkmi, manažmentom, zákazníkmi a klientmi. Neetické správanie sa nedá tolerovať a často vedie k silným nátlakom zo strany vrchného riaditeľa alebo ukončenia, ak sú trestné činy nezákonné, poškodzujú dobré meno spoločnosti alebo sa opakujú.
$config[code] not foundViesť príklad
Vytvorenie pracovného prostredia, ktoré podporuje a povzbudzuje etické správanie, sa takmer vždy začína na vrchole a postupne sa znižuje. Charles Kerns, docent aplikovanej behaviorálnej vedy na Graziadio School of Business and Management spoločnosti Pepperdine University, má viac ako 30 rokov skúseností a povzbudzuje manažérov a manažérov, aby sa zúčastnili nových orientácií zamestnancov a verejne vyjadrili svoju podporu základným etickým štandardom spoločnosti. Rozvíjanie pocitu etickej zodpovednosti si vyžaduje, aby vedenie modelovalo postupy, ktoré chcú svojich zamestnancov sledovať.
Zodpovednosť nikdy nebolí
Zamestnávatelia, manažéri a zamestnanci, ktorí pestujú etické kultúry na pracovisku, zabezpečujú, aby čiary medzi správnym a nesprávnym spôsobom nikdy neprekročili alebo neostali. Manažéri môžu požiadať zamestnancov o opätovné kontroly a úpravu práce druhej strany, aby sa zabezpečilo, že nedôjde k nezrovnalostiam, alebo si môžu kúpiť dvojitý účtovný softvér na overenie finančných transakcií. Vlastníci firiem pomáhajú podporovať etické kultúry na pracovisku tým, že poskytujú zamestnancom nástroje a záruky, ktoré uľahčujú zodpovednosť.Napríklad vlastník banky môže stanoviť pravidlá, ktoré od manažérov vyžadujú, aby prepísali pokladničné zálohy zamestnancov a úschovu vkladov. Manažéri môžu zamestnancom uistiť, že ide o zásadu, nie o dôveru, aby sa zabezpečilo, že všetky finančné prostriedky budú správne účtované.
Deň čo deň
Etická kultúra pracoviska je možná len vtedy, keď vedúci pracovníci, manažéri a zamestnanci vykonávajú každodenné etické správanie. Zdravá kultúra sa nedá prosperovať tam, kde pracovníci niekedy vyberú vysokú cestu, ale často tieto hodnoty ohrozujú, keď sa cesta dostane bláznivá alebo skalnatá. Bez konzistencie a spoľahlivosti bude mať spoločnosť povesť, že je "vôbec čestná" alebo "celkom spoľahlivá" v najlepšom prípade. Starostlivosť o eticky zodpovedné a morálne čestné pracovisko si vyžaduje trvalé, trvalé a zdravé rozhodnutia a postupy.
Všetko, čo si vyžaduje, je dobrý výprask
Kultivovanie kultúry etického pracoviska znamená, že nevhodné správanie alebo nesprávne správanie nebude tolerované. Mnohí zamestnávatelia dúfajú, že ich pracovníci budú podnikať kroky smerom nahor a nadol, pretože majú vnútorné hodnoty, ktoré podporujú čestnosť, pravdivosť, lojalitu a rešpekt. Napriek tomu sú často potrebné písomné opatrenia s následnými dôsledkami na riešenie nevhodných aktivít na pracovisku, ak sa vyskytnú. Zamestnávateľ by napríklad mohol stanoviť požiadavky týkajúce sa kódu oblečenia, politiky týkajúce sa fajčenia, pravidiel pre prestoje, obmedzení pri parkovaní a politík na oneskorenie alebo absenciu. Zamestnanci, ktorí tieto pravidlá porušia, môžu dostať ružovú kartu, pokarhanie od šéfa alebo negatívnu značku v osobnom spise. Cieľom je pestovať etické prostredie na pracovisku, avšak presadzovanie politiky je často nevyhnutné na zabezpečenie súladu, najmä pre pracovníkov, ktorí tlačia obmedzenia.
