Na rozdiel od tradičných praktík, ktoré lekári v minulosti mali k dispozícii lekári, majú dnešní absolventi strednej školy oveľa viac možností. Medzi ne patrí súkromná prax, skupinová prax a jej rozdiely, zamestnanie v nemocniciach, verejné zdravie, akademická medicína, práca s lokálnymi pracovníkmi a systém zdravotnej starostlivosti, ako je napríklad organizácia starostlivosti o zdravie alebo integrovaný systém doručovania. Každý ponúka rôzne stupne finančného rizika, autonómie a výhody.
$config[code] not foundPre tradicionalistov
Súkromné alebo sólo praxe je tradičná metóda visí na šindle. Lekár praktikuje sám, čo znamená, že má viac slobody a kontroluje prax. Súkromná prax však znamená aj prijímanie všetkých rozhodnutí, od poskytovania starostlivosti o pacientov až po prijímanie sekretárky na zdobenie kancelárie. Aby sa dosiahla rovnováha medzi nezávislosťou a autonómiou, musí sólo praktizujúci znášať väčšie finančné riziko. Často pracuje dlhšie, pretože nemá partnerov na zdieľanie povinností v oblasti tiesňového volania alebo riadenia praxe. Niektorí lekári sa pripojili k nezávislým praktickým združeniam na vyriešenie týchto ťažkostí.
Chystáte sa do skupiny
Skupinová prax môže pomôcť zmierniť niektoré nevýhody samostatnej praxe. Skupinové postupy môžu byť malé, s tromi alebo štyrmi lekármi alebo veľmi veľkými. Lekári zdieľajú zodpovednosť za prax, tiesňové volania a finančné riziko. V praxi jednej špecializovanej skupiny môžu ostatní lekári poskytnúť odborné poradenstvo pre ťažké lekárske prípady. Practia s viacerými špecializovanými skupinami ponúkajú ešte väčší prístup k lekárom. Aj keď skupinová prax môže zvýšiť finančnú bezpečnosť a príležitosť na dodatočnú kompenzáciu, ako je bonus na konci roka, individuálni lekári vo veľkej praxi majú menšiu autonómiu.
Choď s veľkým HMO
Organizácie na udržiavanie zdravia alebo HMOs zamestnávajú lekárov, aby poskytli starostlivosť určenej skupine členov alebo príjemcov. Aj keď je HMO v niektorých ohľadoch podobná veľkej skupinovej praxi, lekári sú skôr zamestnancami ako partnermi a pravdepodobne majú menej autonómie. HMO majú obyčajne špecifické protokoly starostlivosti o pacientov, ktoré lekári musia dodržiavať. Avšak, lekári HMO majú často stabilnejší pracovný život v pravidelných hodinách a vo všeobecnosti majú menej zodpovednosti, pokiaľ ide o papierovanie alebo regulačné otázky. V HMO lekári dostávajú plat a zvyčajne majú bonusové príležitosti na základe ich produktivity alebo spokojnosti pacientov. Variáciou HMO je model skupiny HMO, v ktorom sú lekári nezávislí dodávatelia a nie zamestnanci.
Integrujte svoju prax
Integrované systémy dodávania obvykle zahŕňajú hlavnú nemocnicu a jednu alebo viac pridružených kliník. Lekári sú zamestnaní v systéme a často majú výhody, ako je garantovaný príjem, vynikajúce balíky zamestnaneckých výhod a možnosť praktického vyučovania ako aj klinickej medicíny. Nemocenské politiky a politika môžu vytvárať problémy pre niektorých lekárov a lekári majú menšiu autonómiu ako v mnohých iných praktických modeloch. Pre nového absolventa však manažérske služby a personál podpory v integrovanom systéme doručovania môžu kompenzovať stratu autonómie.
Ďalšie možnosti
Ďalšie možné praktické možnosti zahŕňajú prácu na pracovisku v nemocniciach alebo prácu v nemocniciach. V nemocničnej práci je lekár nemocničný zamestnanec s predvídateľným príjmom, stabilnou pacientskou základňou a dobrou odporúčacou sieťou. Jednou z nevýhod tohto typu praxe je očakávanie, že lekári sa budú intenzívne zapájať do práce nemocničného výboru. Fúzie môžu byť v tomto type praxe tiež rušivé. Pozícia pozície v spoločnosti Locum Tenens ponúka krátkodobé dočasné zamestnanie a podľa American College of Physicians môže ponúknuť vyšší plat. Lekár lekárov môže často vybrať pracovné nastavenie a geografickú polohu a tiež obmedziť pracovné hodiny, ak je to potrebné. Prínosy však nemusia prinášať balík lokálnych darov, aj keď zamestnávateľ môže platiť za poistenie zodpovednosti za škodu a poistenie.
