Americké sčítanie ľudu Bureau uvádza počet Američanov so zdravotným poistením na 90,9 percent podľa ich najnovších štatistík. Podľa toho istého súboru čísiel získal od zamestnávateľa viac ako polovica väčšiny s pokrytím (55,7%).
Pre tých, ktorí vlastnia malú firmu zdravotníctva vládne pre svoje firmy, je to vyrovnávací akt, ktorý často mieša náklady proti nájdeniu balíka, ktorý si zachováva ľudí. Anthony Lopez je riaditeľom Small Business Health Insurance pri eHealth. On ponúkol niektoré cenné takeaways na navigáciu, čo môže byť inak skľučujúca zdravotnej bludisko tým, že poskytuje 10 tipov pre výber zdravotnej starostlivosti váš zamestnanci nebudú nenávidieť.
$config[code] not foundVýber zdravotného poistenia pre váš malý podnik
Viacnásobné odpočítateľné položky
"Poskytnúť zamestnancom dostatok možností, aby sa cítili pohodlne a rozhodovali o tom, čo ich zdravotná starostlivosť má, skôr než mať zamestnávateľov vďaka všetkým, čo je dôležité," hovorí Lopez. Ponúknutie viacerých odpočítateľných položiek vo výške 2.500 dolárov, 1.500 dolárov a 500 dolárov položí základy na dosiahnutie tohto cieľa.
Vyhľadajte plán financovaný z úrovne
Tento typ sa tiež označuje ako plán s čiastočným financovaním. Vo všeobecnosti ide o 25-30% menej ako iné tradičné plány a sadzby závisia od celkového zdravia skupiny. Prínosy sú rovnaké s týmito. Spôsob stanovenia sadzieb je veľký rozdiel.
Vykonajte prieskum
Opýtajte sa a dostanete to, ako to hovorí staré príslovie.
"Je možné poslať prieskum alebo stretnutie s tímom a spýtať sa ich, čo je dôležité pre ich výhody a čo je pre skupinu dôležité," dodáva Lopez, keď dodal, že mnohí zamestnávatelia sú prekvapení výsledkami.
"Veľa zamestnancov dáva prednosť tomu, aby zaplatili menej v ich prémii a vyššiu odpočítateľnosť, aby mohli peniaze vyčleniť na mimoriadne udalosti."
Doplnkové výhody
Veľké, ktoré tu ponúkame, sú zubné, vízie a život. Ak nemôžete prispieť ako malý podnikateľský zamestnávateľ k týmto, môžete ich urobiť dobrovoľným, čím zamestnanci platia, ale stále dostanú skupinovú sadzbu.
Porovnanie sadzieb
Lopez tiež navrhuje robiť domáce úlohy. Ako vlastník malej firmy vám to pomôže predstaviť najlepšie možnosti svojim zamestnancom.
"Je dobré porovnávať sadzby za jednotlivé skupiny a jednotlivé sadzby, ako aj siete. V závislosti od toho, kde sa nachádzate, môžete mať robustnejšiu sieť s plánom skupiny. "
Tiež hovorí, že je to dobrý nápad byť istí, že lekári, ktorých títo zamestnanci uprednostňujú, sú súčasťou tejto siete.
Individuálne plány?
Niekedy je logické brať individuálny plán a nie skupinový balík v závislosti od nákladov. Lopez zdôrazňuje, že dobrý agent vás prevedie všetkými rôznymi možnosťami vrátane tohto. V prípadoch, keď existuje len jeden alebo dvaja zamestnanci, to má často zmysel pre obidve skupiny.
Hľadanie pravých dopravcov
Veľa nájdenie správneho plánu malých podnikov v oblasti zdravotnej starostlivosti závisí od nájdenia dopravcu, ktorý bude pracovať s vašou konkrétnou situáciou.
"Musíte sa uistiť, že spĺňate nielen požiadavky na účasť, ale že máte dostatok zamestnancov v domovskom štáte, aby dopravca ponúkol pokrytie," hovorí Lopez, že pridanie dobrého agenta vie, aké sú všetky vaše možnosti, Niektoré menšie skupiny a začínajúce podniky zistia tento aspekt frustrujúce, pretože majú ľudí, ktorí pracujú z domova vo viacerých štátoch, ale stále chcú poskytnúť pokrytie. Lopez zdôrazňuje, že sa nevzdá.
"Tam sú rozhodne riešenia. Je to len otázka nákupu a uistenie, že váš agent robí svoju náležitú starostlivosť. "
HSA versus tradičný plán
Najnovším buzzword v oblasti zdravotníctva je zdravotný sporiteľský účet (HSA), ale pred tým, ako sa rozhodnete o tom, čo je najlepšie pre váš malý podnik, musíte sa pozrieť na mechaniky týchto versus tradičný plán. Lopez hovorí, že pochopenie vnútorného fungovania má veľký rozdiel.
"Posedenie a pochopenie spôsobu, akým je odpočítateľná a práca, ktorú zaplatí, je veľmi dôležitá."
S HSA musíte zaplatiť z vrecka, až splníte odpočítateľnosť. Pri tradičnejšom pláne je odpočitateľná čiastka vyššia a náklady z vrecka nižšie.
Spätná väzba od maklérov
Prechod na prameň nie je len o tom, že sa od svojich zamestnancov pýtajú, čo by chceli v pláne vidieť. Makléri vám zvyčajne povedia, či majú s dopravcami konkrétne problémy a že tieto informácie vám môžu pomôcť zúžiť vaše voľby.
Makléri a zamestnanci
Zasadnutie otázok a odpovedí so svojimi zamestnancami a maklérom môže pomôcť pri ďalšom definovaní prísad, ktoré sa dostanú do plánu zdravotníctva, ktorý vašim zamestnancom udrží radosť.
Nie je pochýb o tom, že dostať správne zdravotné poistenie ako malý podnik môže byť trochu skľučujúca vzhľadom na súčasnú krajinu, ale Lopez uzavrie s pevnou radou, ak stále sedíte na plotu.
"Chod bez poistenia je riziko. Či sa vám to podarí prostredníctvom malého podniku alebo jednotlivca, je dôležité, pretože v tomto roku tam nebude záchranná sieť, kde, ak nie ste krytý, dostanete odpustenie, ak existuje veľký nárok. "
Doktor Foto cez Shutterstock
6 Komentáre ▼
