Viac ako polovica (51%) amerických zamestnancov dnes už viac ako predtým zažíva väčšiu spokojnosť s prácou. To vyplýva zo sedem po sebe nasledujúcich rokov zlepšenia postojov zamestnancov k mzdám a istotu zamestnania podľa nedávnej štúdie, ktorú uskutočnilo The Conference Board, globálne nezávislé členstvo v podnikaní a výskumné združenie so sídlom v New Yorku.
Konferenčná rada skúmala približne 1 500 zamestnancov, ktorí spoločne tvoria snímku americkej pracovnej sily, aby zistili spokojnosť zamestnancov so zamestnaním. Účastníci zvážili 23 komponentov, ktoré prispievajú k spokojnosti s prácou.
$config[code] not foundAk by ste si chceli ponechať viac svojich zamestnancov v malých podnikoch, zistenia štúdie poskytujú užitočné informácie. Zdôrazňuje to, čo zamestnanci hovoria, že im dáva najväčšiu spokojnosť na pracovisku.
Faktory prispievajúce k spokojnosti s prácou zamestnanca
Podľa Konferenčnej rady zamestnanci hľadajú ľudí na pracovisku, po ktorých nasleduje dochádzanie do práce; záujem o prácu; vedúci; a fyzického prostredia pri meraní vhodnosti práce. Ak sa obávate o presúvanie pracovných miest, sú to kľúčové faktory, s ktorými by ste sa mali zamerať, aby ste zvýšili spokojnosť s prácou a zvýšili produktivitu pracovníkov vo vašom malom podnikaní.
"Na získanie a udržanie najproduktívnejších zamestnancov na dnešnom pracovnom trhu musia spoločnosti viac angažovať pri riešení faktorov ktoré prispievajú k spokojnosti s prácou pod ich kontrolou", povedala Rebecca L. Rayová, výkonná viceprezidentka pre konferenciu. spoluautor správy, hovorí vo vyhlásení. "Medzi ďalšie kroky, ktoré zahŕňajú riešenie pracovných zložiek, s ktorými sú zamestnanci najmenej spokojní, vrátane odbornej prípravy, procesu hodnotenia výkonnosti a propagačnej politiky."
2018 Štatistika spokojnosti s prácou
Najväčšie sklamanie zamestnancov vo svojej práci bolo označené za pracovné zaťaženie; vzdelávacie / pracovné vzdelávacie programy; proces preskúmania výkonnosti; bonusový plán; a na poslednom mieste propagačná politika.
Vo všeobecnosti sa zamestnanci chcú cítiť, akoby sa profesionálne zvyšovali. A tak uprednostňujú prvky týkajúce sa ich profesionálneho rozvoja. Ak táto potreba nie je splnená a nedostanú spokojnosť s pracovným nasadením, zamestnanci dobrovoľne opúšťajú svoju prácu v rekordnej miere, píše sa v správe.
"Keďže pracovníci naďalej dobrovoľne opúšťajú svoju prácu v rekordnej miere, potreba uprednostňovania komponentov týkajúcich sa ich profesionálneho rozvoja nemohla prísť v naliehavejšom čase," hovorí Ray.
Zamedzte zamestnancom dobrovoľne odstupovať od svojich pracovných miest
Zamestnanci prestávajú pracovať s istotou, že dostanú lepšiu, pretože existuje príliš veľa pracovných miest a nie je dostatok pracovníkov na ich naplnenie, hovorí správa.
Aby zamestnanci prestali pracovať, zamestnávatelia zistili, že musia udržiavať sladenie hrnca, aby uspokojili svojich zamestnancov za udržanie a produktivitu práce. A tento trend bude pokračovať v nadchádzajúcich rokoch.
Rada konferencie predpokladá, že trh práce bude naďalej sprísňovať do roku 2018 a do roku 2019. Organizácia tvrdí, že sprísnenie trhu práce prinesie prospech zamestnancom a spochybňuje zamestnávateľov.
Ako majiteľ malého podniku sa musíte pripraviť na to, čo príde.
"V roku 2019 predpokladáme, že nezamestnanosť klesne takmer na 3,5 percenta, čo je nízka miera, ktorá sa nevyskytuje od 60. rokov minulého storočia," uviedol Gad Levanon, ďalší autor správy a hlavný ekonóm pre Severnú Ameriku. "V dôsledku toho môžeme očakávať, že zamestnávatelia budú pokračovať v znižovaní požiadaviek na vzdelanie v procese prijímania zamestnancov, čo vedie k tomu, že menej pracovníkov sa bude cítiť nadpriemerne vo svojich pracovných miestach, čím sa zvyšuje ich pracovná spokojnosť."
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
