Ak pracovníci dôverujú svojmu zamestnávateľovi, aby sa s nimi spravodlivo zaobchádzalo, budú o svoje pracovné miesto šťastnejší. Etika na pracovisku sa premieta do lepšieho pracovného života pre zamestnancov a motivovanejšieho, lojálnejšieho tímu pre zamestnávateľa. Naproti tomu spoločnosť, ktorá zatvára oči neetickou činnosťou, by mohla byť zraniteľná stratou kľúčových zamestnancov alebo dokonca súdnym procesom. Okrem toho je etické správanie podnikov správnou vecou.
$config[code] not foundŠťastnejšie pracovisko
Vedenie spoločnosti v súlade s etickými zásadami a školenie pracovníkov, aby sa navzájom eticky zaobchádzalo, je výhrou pre zamestnávateľa aj zamestnancov. Ak sa spoločnosť neposadí so zlým správaním, ako je obťažovanie alebo diskriminácia, zamestnanci si môžu viac vychutnať prácu. To je dobré pre nich aj pre spoločnosť. Udržanie zamestnancov šťastne znižuje obrat, zvyšuje produktivitu a uľahčuje prilákanie talentovaných nových pracovníkov.
Zostať v rámci zákona
Keď vedúci pracovníci alebo zamestnanci porušujú zákon, konajú aj neeticky. Ak spoločnosť trvá na tom, že všetci robia správnu vec, ktorá udržuje operácie v rámci zákonných línií. To zahŕňa nielen "hriechy provízie", ako napríklad predaj chybných výrobkov, ale hriechy opomenutia - situácie, keď sa zdá ľahšie len sedieť a nič nerobiť. Ak ohlásíte prípadu sexuálneho obťažovania vášmu manažérovi a ignoruje vašu sťažnosť, jeho správanie môže spoločnosť dostať do legálnej teplej vody.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingLepší obraz verejnosti
Byť chytený spáchať alebo tolerovať neetické alebo zločinecké činy môže ochromiť obraz spoločnosti. Existuje niekoľko prípadov 21. storočia, keď vedúci pracovníci zistili, že ich zamestnanci podvádzali zákazníkov, ale nepodnikli žiadne kroky. Konanie neeticky dalo spoločnosti zlú povesť, a tiež stálo niekoľko miliónov v pokutách alebo právnych osídleniach.
Vytvorenie lepšej spoločnosti
Mnoho z najlepších riadiacich postupov sa dá ľahšie dosiahnuť, ak spoločnosť koná eticky. Dobré správanie uľahčuje manažérom a zamestnancom dôveru a investorom dôverovať riadeniu spoločnosti. Zamestnávanie a podpora zamestnancov spravodlivo bez diskriminácie vedie k rozmanitejšiemu pracovnému miestu a rôznorodejšiemu riadiacemu tímu. Rozmanitosť v danej spoločnosti podporuje rôzne spôsoby hľadania problémov a hľadanie riešení, ktoré posilňujú činnosť spoločnosti.
Lepšie pre každého
Nie sú to len pracovníci a spoločnosť, ktorí využívajú etiku. Zákazníci profitujú, ak vedia, že výrobky alebo služby, ktoré kupujú, sú bezpečné a spoľahlivé. Ekonomika profituje, keď sa spoločnosti zdržia používania špinavých trikov, aby rozdrvili konkurentov.
