Odškodnenie v nezamestnanosti v Illinois je určené zákonmi o nezamestnanosti v Illinois, ktoré presadzuje Illinois Department of Security Employment (IDES). Jedným z predmetov, na ktoré sa tieto zákony vzťahujú, je odstupné a či tieto platby od vášho bývalého zamestnávateľa môžu ovplyvniť vaše platby v nezamestnanosti. Mnohé štáty vás zabraňujú zbierať obaja súčasne, ale Illinois je trochu iná.
Odškodné
Výplata odstupného je kompenzácia, ktorú vám poskytne váš zamestnávateľ pri začatí oddelenia práce. Účelom je pomôcť vám prispôsobiť sa náhlemu nedostatku zamestnania. Odstupné je zvyčajne funkciou vášho platu a / alebo rokov so spoločnosťou. Takže niekto, kto tam pracoval dlhšie alebo zarobil viac peňazí, by dostal viac odstupného ako niekto, kto to neurobil. Prítomnosť odstupného znamená, že oddelenie práce bolo priateľské a nie je výsledkom žiadnej z vašich činností.
$config[code] not foundVplyv na Illinois Nezamestnanosť
Mnohé štáty vám neumožňujú dostávať súčasne odstupné a odškodnenie v nezamestnanosti. Vidia to ako dvojitú platbu a diskvalifikujú vás za nezamestnanosť až do vyčerpania odstupného. Illinois však nie je jedným z týchto štátov. Výplata odstupného nemá vplyv na vaše dávky v nezamestnanosti od IDES.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAko rozoznať rozdiel
Existuje niekoľko typov kompenzácie rozdelenia, takže je ľahké ich zmiešať. Napríklad žiadatelia často mylne mylne namiesto výpovede alebo zvyškových platieb ako odstupné. Illinois považuje všetky platby poskytnuté bývalému zamestnancovi za poskytnutú minulú službu alebo za dôchodok, starobný dôchodok alebo dávky stratené v dôsledku rozluky. Nezáleží na tom, či zákon vyžaduje platby, alebo či sú dobrovoľné. Nezáleží ani na tom, ak dostanete platby v jednej paušálnej sume alebo v prírastkoch. Ak si nie ste istí, či sú vaše platby odstupné, IDES vám môže pomôcť určiť charakter kompenzácie.
Musíte to nahlásiť?
Keď prvýkrát žiadate o dávky v nezamestnanosti s IDES, počiatočná žiadosť sa vás opýta na všetky príjmy, ktoré môžete získať od svojho zamestnávateľa, vrátane odstupného. Toto je len informačné účely, ale musíte oznámiť akékoľvek odstupné, ktoré dostanete. Toto je naposledy, čo budete musieť nahlásiť odstupné, pretože to nie je potrebné počas vašej týždennej certifikácie nárokov. Žiadna z overovacích otázok počas procesu certifikácie sa nespýta, či ste dostali odstupné za príslušný týždeň. Platí to tak pre online systém, ako aj pre telefónny systém.
