Účinný šéf pozná silu oceňovania svojich zamestnancov a zobrazovanie ich. Neberie ich za samozrejmosť, pretože chápe, že ich ocenenie a podpora môže viesť k väčšej produktivite a lojalite. Manažéri, ktorí nevykazujú zhodnotenie, sú rizikovými problémami, ako je nízka morálka zamestnancov a vysoký obrat. Ak sa cítite ako zamestnanec podhodnotený, navrhnite plán na to, aby ste s ním hovorili.
$config[code] not foundDefinovanie problému
Skôr než sa priblížite k svojmu šéfovi, overte si, či si nepredstavujete ani nepreháňate jeho nedostatok. Skúmajte otázky a udalosti, ktoré prispeli k vášmu názoru, a rozhodnite sa, či si vyžadujú stretnutie. Napríklad, možno si všimnete, že nikdy nevyjadruje vďaku za vašu prácu, ale dal vám štandardný nárast na váš posledný prehľad výkonnosti. Aj keď verbálna poďakovanie - by ste boli milí, zvážte skutočnosť, že vám dal zvýšenie. Ak však vždy hovorí "ďakujem vám" všetkým okrem teba, mali by ste byť znepokojení. Zamerajte sa na zvyšovanie problémov, ktoré sú skôr profesionálne ako emocionálne. Preskúmajte aj svoje vlastné správanie, aby ste zistili, či ste k ostatným ocenení. Ak máte pocit, že máte legitímny problém, požiadať o súkromnú schôdzku so svojím šéfom v jeho komfort.
Zdieľanie dôvodov
Na stretnutí so svojím šéfom povzbudzujte pozitívnu atmosféru tým, že diskusiu udržíte lepšie, než aby ste sa pozerali na negatívne. Uveďte, čo sa vám páči o firme alebo vašej práci, alebo prečo vám baví pracovať pre svojho šéfa alebo vašich spolupracovníkov. Ďalej povedzte, že by ste chceli pokračovať v súčasnej kariérovej ceste, ale určité situácie vám bránia v tom, aby ste sa cítili ako cenený zamestnanec. Popíšte prípady, ktoré spôsobili, že sa cítite týmto spôsobom a byť špecifické. Napríklad, ak ste nedávno dokončili veľký projekt a váš šéf ihneď pridal viac práce do vášho zoznamu úloh bez toho, aby ste ocenili prácu, ktorú ste urobili, povedzte, že sa niekedy cítite prepracované a podhodnotené.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNavrhovanie riešení
Predtým, než sa stretnete so svojím šéfom, mali by ste mať zoznam navrhnutých riešení problému. Ak nie, môže si myslieť, že sa jednoducho sťažujete. Dokonca aj vtedy, ak ju otvorene nepripustí, váš šéf môže vedieť, že je nepochopiteľná a pravdepodobne ju nehodla. Teraz, keď ste ju priviedli k jej pozornosti, mohla by problém vyriešiť. Popíšte svoje riešenia problému a povzbudzujte ju, aby s vami premýšľala o alternatívach. Napríklad, môžete obaja súhlasiť s tým, že môžete ponechať prácu skoro v piatok, aby ste kompenzovali dlhé hodiny, ktoré ste vložili skôr v týždni.
Počúvanie vášho šéfa
Možno zistíte, že váš šéf má iný problém ako vy. Ak máte napríklad pocit, že ste neboli ocenení, pretože ste boli opakovane prehliadaní na propagáciu, mohol by odhaliť, že je to preto, že nemáte určité pracovné atribúty alebo zručnosti. Primeranou odpoveďou by bolo spýtať sa, čo môžete urobiť, aby ste zvýšili svoje zručnosti a zlepšili svoju výkonnosť.
Rozhodovanie o tom, či zostať
Nemôžeš zmeniť šéfa. Jediné, čo môžete urobiť, je predložiť váš prípad logicky a dúfať, že vzájomne prospešné výsledok. Ak je váš šéf diktátorský alebo chýba empatia, nemusí vidieť tvoju vec a môže ťa vidieť ako bzučanie alebo dokonca nevďačný. Ak vezmete veľa na stôl a váš šéf vám naďalej nepreukazuje žiadne ocenenie, riskujete, že budete stresovaní a vyhorení. Rozhodnite sa, či stojí za to, aby ste zostali v tejto situácii, alebo ak by ste mali prejsť na iné miesto, kde máte väčšiu šancu byť ocenení, aj keď to znamená len prechod na iné oddelenie vašej súčasnej spoločnosti. Ak sa vám páči práca alebo chcete pracovať pre spoločnosť a dobré vlastnosti vášho šéfa prevažujú nad zlou, mohlo by to stáť za to.
