Zamestnávatelia a zamestnanci spoločne pracujú denne a majú veľmi odlišné úlohy a povinnosti. Tieto hlavné úlohy a povinnosti zostali pomerne statické v priebehu času napriek zmenám v technológii, ktoré urobili podnik globálnejšími a efektívnejšími. Definujú to, čo robia robotníci denne, bez toho, aby sa ponáhľali do konkrétnych popisov práce a vytvorili tak základ vzťahu, ktorý by mali zamestnávatelia a zamestnanci očakávať.
$config[code] not foundZručnosť a starostlivosť
Je povinnosťou zamestnancov vykonávať svoju prácu starostlivo. To znamená, že rešpektujú majetok zamestnávateľa a dodržiavajú protokoly. To tiež znamená, že zamestnanci využívajú akékoľvek zručnosti, ktoré majú (alebo získajú nové) na dokončenie úlohy. Napokon, zamestnanci by sa nemali ponáhľať do práce a mali by skontrolovať, čo robia pre kvalitu. Tým sa zabezpečí, že zamestnanec dokončí prácu správne prvýkrát, čím ušetrí zamestnávateľa čas a peniaze.
autorita
V Spojených štátoch pracuje väčšina zamestnávateľov a zamestnancov podľa toho, čo je známe ako vzťah medzi majstrom a služobníkom. Vo vzťahoch medzi majstrom a zamestnancom dohliadajú kapitáni (zamestnávatelia) na prácu zamestnancov (zamestnancov), ktorí pracujú s náhradou alebo bez náhrady. Ako vysvetľuje uslegal.com, vzťah majster-zamestnanec je určený tým, koľko autorít vykonáva zamestnávateľ nad zamestnancom. V týchto vzťahoch (ktoré vylučujú dodávateľov) zamestnanci uznávajú právomoc, ktorú má zamestnávateľ, a dodržiavajú pokyny zamestnávateľa. Avšak, majster-služobný zákon tiež chráni zamestnancov pred neoprávneným zaobchádzaním od zamestnávateľa. Napríklad zamestnávateľ nemôže požiadať zamestnanca o podanie sťažnosti alebo o odškodnenie pracovníka.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingvernosť
Zamestnávatelia chcú, aby boli zamestnanci lojálni. Napríklad zamestnanci by mali prísť do práce včas, udržať súkromné tajomstvá spoločnosti a udržať si pracovný čas nerozdelený medzi primárnym zamestnávateľom a inými potenciálnymi zamestnávateľmi. To umožňuje zamestnávateľom vedieť, že budú mať k dispozícii dostatok spoľahlivého množstva ľudských zdrojov na to, aby túto prácu vykonali a že konkurenti nebudú podkopať úspech podnikania.
Zdravie a bezpečnosť
Aby sa zabránilo zneužívaniu autorít, ktoré majú vo vzťahu medzi generálnym zamestnancom a zamestnávateľom, legislatíva vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali zamestnancom bezpečné pracovné prostredie bez zdravotných rizík. Zamestnávatelia musia preto dodržiavať štandardy na pracovisku, ktoré stanovil Asociačný úrad práce a bezpečnosti OSA (OSHA). Ak porušujú tieto predpisy, zamestnávatelia čelia pokutám alebo povinnému ukončeniu operácií, až kým nebudú problémy riešené.
Platby a výhody
Zamestnávatelia musia zaplatiť finančné prostriedky a dávky, ktoré sľubovali zamestnávateľovi, ako je uvedené v zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Z právneho hľadiska je to práve preto, lebo pracovná zmluva je výmena služby za odškodnenie. Ak zamestnávateľ neoprávňuje zamestnanca na kompenzáciu, zamestnávateľ porušil pracovnú zmluvu. Z sociálneho hľadiska je to preto, lebo zamestnanec závisí od jeho výhod a mzdy, aby prežil.
Spravodlivé prenájmy, školenia a sťažnosti
Zamestnávatelia musia prenajímať spravodlivo, čo znamená, že nemôžu odoprieť niekomu prácu jednoducho preto, že majú určitú rasu, náboženstvo, pôvod alebo pohlavie. Musia preskúmať všetky životopisy a robiť všetky rozhovory podľa rovnakých kritérií a metód. Zamestnávatelia musia poskytnúť všetkým (ak sú ponúkané) rovnaké vzdelanie, aby mali všetci spravodlivú príležitosť na to, aby sa postarali o prácu. Ak zamestnanci podajú sťažnosti svojim zamestnávateľom, zamestnávatelia by sa mali pozerať skôr na každú sťažnosť než na sťažnosti zamestnancov, ktorých zamestnávatelia dávajú prednosť.
rešpekt
Ako uvádza spoločnosť Clyde & Company a compactlaw.co.uk, povinnosťou zamestnávateľov a zamestnancov je vzájomné zaobchádzanie s tým, čo je v právnych predpisoch známe ako vzájomná dôvera a dôvera - to znamená, že by sa mali navzájom rešpektovať. Zamestnávatelia a zamestnanci môžu preukázať vzájomnú dôveru tým, že komunikujú dobre a navzájom si vypočujú, aj keď sa názory líšia. Môžu tiež pochváliť kdekoľvek je to zaručené a vyjadrovať uznanie za prácu.
