Dáte svojim zamestnancom to, čo najviac chcú? Ak nie, nemusia dlho držať. Viac ako tretina zamestnancov v Spojených štátoch prepustila pracovné miesta za posledné tri roky - a viac ako 90 percent z nich opustilo svoje spoločnosti, aby tak urobili, uvádza posledný reportík Gallupa o stave amerického pracoviska.
Aké sú vaši zamestnanci pri rozhovore o tom, či zostanú vo vašej firme alebo hľadajú ekologickejšie pastviny? Spoločnosť Gallup identifikovala päť kľúčových faktorov, ktoré zamestnanci hľadajú pri hodnotení novej pracovnej pozície a / alebo nového zamestnávateľa. Tu je ten chudobný o tom, čo chcú - a čo s tým môžete urobiť.
$config[code] not foundČo zamestnanci najviac potrebujú
1. Schopnosť robiť to, čo robí najlepšie
Šesť z desiatich zamestnancov tvrdí, že práca, ktorá im umožňuje robiť to, v čom sú najlepšie, je veľmi dôležitá. Ak pracovné miesta vašich zamestnancov nevyužijú svoje silné stránky, budú frustrované a nudné.
Čo by ste mali urobiť: Pri rozhovore s kandidátmi na prácu sa nezameriavajte len na aktuálnu pozíciu, ktorú plníte. Opýtajte sa ich dlhodobejších kariérnych cieľov a toho, čo dúfajú v budúcnosti. Akonáhle sú zamestnanci najatí, pracujte s nimi na vytvorení osobného plánu, ktorý rozvíja ich zručnosti.
2. Lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Viac ako polovica (53 percent) zamestnancov tvrdí, že práca, ktorá umožňuje rovnováhu medzi pracovným a osobným životom a osobným blahobytom, je veľmi dôležitá. Ženy, Miléniá a Generácia X si to cení mimoriadne vysoko.
Čo by ste mali urobiť: Ponúknite flexibilnú a / alebo vzdialenú prácu, ak je to praktické. Obaja sú skvelé spôsoby, ako prilákať a udržať zamestnancov. (Gallup uvádza, že 51 percent zamestnancov by sa obrátilo na prácu, ktorá ponúkla flexibilné hodiny.) Prieskum však spozoruje, že dôležití zamestnanci majú pocit, že sú povzbudení, aby využili príležitosti na zosúladenie pracovného a súkromného života. Ak pracujete do 9.00 hod. každú noc a nikdy si nedávajte obed, vaši zamestnanci sa nebudú cítiť pohodlne a žiadajú flexibilné hodiny. Ak ponúkate prácu na diaľku, uistite sa, že zamestnanci pracujúci mimo kancelárie sa cítia súčasťou tímu.
3. Väčšia stabilita a bezpečnosť práce
Päťdesiatjeden percent zamestnancov tvrdí, že stabilita a istota zamestnania sú veľmi dôležité pri rozhodovaní o tom, či by ste mali prijať novú prácu alebo nie. (Baby boomers sa o tento faktor starajú menej ako ostatné generácie.) Zamestnanci vašich tisícročí a generála X hľadajú najmä stabilitu - či už od toho, aby videli svojich rodičov a starších rodinných príslušníkov, bojovali cez recesie alebo kvôli silným študentským pôžičkám.
Čo by ste mali urobiť: Zdieľajte históriu vašej malej firmy s kandidátmi a zamestnancami - ukazuje im, že vaša firma je stabilným miestom na prácu. Okrem minulosti zdieľajte svoju víziu do budúcnosti. Čo chcete, aby vaša firma dosiahla, ako sa chcete tam dostať a ako môže každý zamestnanec pomôcť dosiahnuť tento cieľ?
4. Významný nárast príjmu
Štyridsaťjeden percent zamestnancov tvrdí, že je to veľmi dôležité pri zvažovaní novej práce. Muži majú väčšiu šancu cítiť sa týmto spôsobom ako ženy.
Čo by ste mali urobiť: Na absolútne minimum sa uistite, že vaša mzda je konkurencieschopná s ostatnými vo vašej oblasti a priemysle. V opačnom prípade môžu zamestnanci cítiť, že nemajú na výber, ale nechať vašu spoločnosť získať zvýšenie. Avšak konkurenčné odmeňovanie nie je všetko, čo hľadajú pracovníci. Pri hodnotení pracovných ponúk Gallup konštatuje, že emócie majú väčšiu úlohu ako racionálnosť. Zamerajte sa nie na priame doláre, ale na príležitosti, ktoré ponúka vaša firma, aby získala bonusy alebo zvýšila mzdy na základe individuálneho výkonu a zlepšenia. V správe sa navrhuje vytvoriť rôzne "úrovne odbornosti" v rámci pracovných pozícií, aby sa zamestnanci mohli vyrovnať, keď sa učia nové zručnosti, aj keď sa nestanú školiteľom alebo manažérom. Nie je to tak veľa peňazí, na ktorých záleží ako to, čo peniaze predstavujú - šancu naučiť sa, rásť a byť odmenení za to.
5. Príležitosť pracovať pre spoločnosť s veľkou značkou alebo povesťou
Viac ako tretina (36%) zamestnancov tvrdí, že je to veľmi dôležité pri posudzovaní ponuky práce.
Čo by ste mali urobiť: Použite marketing, public relations a sociálne médiá na budovanie silnej reputácie pre vaše podnikanie a vašu značku. Napríklad, Gallup navrhuje, môžete zdieľať správy o oceneniach, ktoré získali vaše podnikanie, o organizáciách a aktivitách, ktoré prispievate, o mediálnom pokrytí a osvedčeniach zákazníkov. Pravdepodobne nebudete môcť súťažiť s najvýznamnejšími firmami ako Google alebo Amazon pre zamestnancov, ale môžete si napísať svoju reputáciu vo svojom vlastnom odvetví a regióne.
Ručne hromadu fotografie pomocou Shutterstock
