Kontrola pozadia potenciálneho zamestnanca slúži viacerým účelom. Minimálne overí vyhlásenia žiadateľa o vzdelaní a predchádzajúcom zamestnaní. Poskytuje tiež dôležité informácie o životnom štýle, bezúhonnosti a možnom deviantnom správaní. Zamestnávateľ chce vedieť, že potenciálny zamestnanec nebude zodpovednosťou - ani spoločnosti, ani iným zamestnancom. Kontrola pozadia môže minimalizovať riziko spoločnosti.
$config[code] not foundPrečo Kontrola na pozadí
Zatiaľ čo niektorí zamestnanci sú zjavnými kandidátmi na kontrolu zárobkovej činnosti - tí, ktorí pracujú s deťmi alebo staršími a tí, ktorí manipulujú s peniazmi - každý zamestnanec môže predstavovať riziko pre náboru spoločnosti. Kontrola pozadia je jedným krokom k minimalizácii rizika, že zamestnanec by mohol spáchať trestný čin, ktorý by mohol poškodiť reputáciu zamestnávateľa alebo poškodiť iného zamestnanca. Pri vykonávaní kontroly pozadia môže zamestnávateľ skontrolovať záznamy o jazde, kriminálne pozadie, odkazy od minulých zamestnávateľov a susedov a praktiky sociálnych médií. Zamestnávateľ môže slobodne vykonávať svoje vlastné šeky, ale ak používa vyhľadávaciu spoločnosť tretej strany, musí dodržiavať federálne a štátne smernice.
Čo zamestnávatelia nemôžu žiadať
Zatiaľ čo zamestnávateľ môže vykonávať kriminálnu kontrolu nad vami, existujú obmedzenia, ako postupuje. Ak zamestnávateľ využíva službu v zahraničí, musí vás informovať, že to robí, vysvetliť, čo je zahrnuté v kontrole pozadia a získať písomné povolenie pred vykonaním kontroly. Oboznámte sa s pracovným oddelením vášho štátu a zistite, čo zákony vášho štátu umožňujú. Niektoré štáty zakazujú záznamy, ktoré presahujú stanovenú hranicu - často sedem rokov. Záznamy, ktoré boli zapečatené, nemôžu byť povolené podľa zákona štátu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPotenciálne problémy
Keď je na internete k dispozícii toľko informácií, zamestnávateľ môže nájsť všetko, čo potrebuje pri vyhľadávaní online. Nepotrebuje váš súhlas na to, a nemusí vás informovať o výsledkoch. Spoločnosť môže vybrať alternatívneho kandidáta, ktorý vám poskytne akýkoľvek dôvod, aký si vyberie, alebo žiadny dôvod vôbec. Ak máte presvedčenie o svojej minulosti, zistite, aké informácie sa nachádzajú na internete ešte predtým, než sa prihlásite. Krytie vás môže priviesť do problémov. Ak sa s problémom venujete zamestnávateľovi, máte šancu vysvetliť poľahčujúce okolnosti.
Chyby kontroly pozadia
Keď spoločnosť vykoná kontrolu na pozadí, existuje možnosť, že sa môže dopustiť chyby a vydať správu pre osobu s rovnakým alebo podobným menom, ktorá má záznam v registri trestov. Ak sa to stane s vami, okamžite to oznámte zamestnávateľovi. Zamestnávateľ nie je podľa zákona povinný udržiavať otvorenú pozíciu až do vyriešenia problému, ale ak sa odvoláte, môže byť ochotný tak urobiť. Podajte sťažnosť spoločnosti, ktorá odhalila zlé informácie. Zavolajte a podajte sťažnosť písomne a pošlite ju certifikovanou poštou. Spoločnosť má k dispozícii 30 dní na to, aby vám odpovedala, a ďalších 15 dní, ak počas toho času poskytnete ďalšie podporné informácie.
