Ak bojujete proti internému žiadateľovi o zamestnanie, budete potrebovať stratégiu, ktorá kompenzuje váš nedostatok zasvätených výhod. Počas rozhovoru ukážte zamestnávateľovi, že rozumiete spoločnosti ako aj ďalšiemu kandidátovi a že máte to, čo je potrebné na to, aby ste sa tam podarili.
Výskum vyčerpávajúco
Interní kandidáti majú značnú výhodu v porovnaní so zahraničnými žiadateľmi len preto, že majú rozsiahle vedomosti o spoločnosti. Pri odpovedaní na otázky tazateľa vedia, ako prispôsobiť svoje odpovede tak, aby sa priamo zaoberali cieľmi, hodnotami, kultúrou a výzvami organizácie. Táto medzera v znalostiach môžete minimalizovať tým, že spoločnosť pred rozhovorom preskúmate. Porozprávajte sa so súčasnými a bývalými zamestnancami, prečítajte si firemné webové stránky a hľadajte na internete novinové články. Prispôsobte svoje odpovede spoločnosti, aby ste pochopili, čo je jedinečné o spoločnosti, jej cieľoch a stratégiách.
$config[code] not foundVytvoriť správu
Interný kandidát už pozná firemnú kultúru a môže mať vytvorené silné pracovné vzťahy so zvyškom tímu. Zamestnávatelia zvažujú nielen talent, ale aj osobnosť a môžu uprednostňovať súčasného zamestnanca, pretože to uľahčuje prechod. Ukážte anketórovi, ktorý prirodzene pridáte zamestnancom. Buďte úctiví a priateľskí voči každému, koho stretnete, bez ohľadu na to, akú úlohu zohráva pri náborovom procese. Počas pohovoru relaxujte, usmievajte sa a urobte veľa očného kontaktu. Udržujte si profesionálne správanie, ale komunikujte s rozhovorom, ako keby ste už dvaja z vás už boli kolegovia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPreukážte svoje zručnosti
S interným žiadateľom už zamestnávatelia videli kvalitu práce a spôsob, akým vykonáva prácu. Táto znalosť znižuje riziko spojené s prenájmom, ktoré musíte replikovať, ak chcete získať dôveru zamestnávateľa. Prineste portfólio vašej práce, kópie pozitívnych recenzií výkonov alebo odporúčania od spokojných zákazníkov. Alebo pripravte vzorový projekt. Ak žiadate o marketingovú pozíciu, napríklad vytvorte šablónu reklamnej kampane. To ukáže zamestnávateľovi, že ste pripravení vystúpiť priamo a vykonať túto prácu.
Opíšte výsledky
Ukážte zamestnávateľom, ako budú mať prospech z prenájmu vám tým, že ponúknu riešenia alebo načrtnú, aké výsledky môžete dosiahnuť. Napríklad, vytvorte 90-dňový plán, ktorý bude presne rozprávať o tom, ako sa dostanete rýchlosťou, aké kroky budete robiť ako prvý a ako budete vykonávať zmeny alebo povzbudiť ďalších zamestnancov, aby sa pripojili k vášmu úsiliu. Zostavte svoj plán okolo pracovných povinností uvedených v vysielaní alebo okolo aktuálnych projektov alebo výziev organizácie. Ak spoločnosť plánuje spustiť významnú iniciatívu na prilákanie nových zákazníkov, popíšte, ako by ste pritiahli pozornosť potenciálnych klientov a presvedčili ste ich, aby sa s nimi podieľali.
