V rokoch 2000 až 2013 poklesol podiel podnikov súkromného sektora, ktoré ponúkajú zdravotné poistenie zamestnancov, z 59,3% na 49,9%, odhaduje agentúra pre výskum zdravotnej starostlivosti a kvalitu. Zatiaľ čo tento pokles bol rozšírený a možno ho vidieť vo všetkých deviatich hlavných odvetviach - poľnohospodárstvo, rybné hospodárstvo a lesníctvo; výstavbe; finančné služby a nehnuteľnosti; ťažba a výroba; iné služby; profesionálne služby; maloobchod; verejné služby a doprava; a veľkoobchod - v niektorých podnikoch to bolo väčšie ako v iných.
$config[code] not found• Menšie podniky videli väčší pokles v tendencii poskytovať zdravotné poistenie zamestnancov, V rokoch 2000 až 2013 poklesol podiel podnikov s 10 alebo menej zamestnancami poskytujúcimi zdravotné poistenie pracovníkov z 39,6 na 28,0 percent a podiel podnikov s 10 až 24 pracovníkmi poskytujúcimi pokrytie sa znížil zo 69,3 percenta na 55,3 percenta. Naproti tomu časť podnikateľských miest so 100 až 999 zamestnancami, ktoré poskytujú pokrytie zdravotnej starostlivosti pracovníkov, mierne poklesla (z 95,0% v roku 2000 na 93,4% v roku 2013), zatiaľ čo podiel s viac ako 1000 zamestnancami poskytujúcimi zdravotné poistenie zamestnancov sa zvýšil z 99,2% na 99,3 percent.
• Novšie zariadenia zaznamenali väčšie poklesy v poskytovaní zdravotnej starostlivosti zamestnancov, V rokoch 2000 až 2013 klesol podiely spoločností s menej ako piatimi rokmi, ktoré ponúkajú zdravotné poistenie zamestnancov, z 36,8 percenta na 23,0 percenta; podiel spoločností vo veku od piatich do deviatich pokrytie sa znížil zo 46,5% na 32,7%; a časť podnikov vo veku od 10 do 19 rokov, ktoré poskytujú poistenie, sa znížila z 50,4% na 40,7%. Avšak podiel podnikov vo veku najmenej 20 rokov, vďaka čomu je k dispozícii krytie zdravotnej starostlivosti zamestnancov, sa zvýšilo zo 70,5 na 71,0 percenta.
• Začlenené podniky videli väčší pokles v tendencii poskytovať zdravotné poistenie zamestnancov, Od roku 2000 do roku 2013 klesol podiel podnikov poskytujúcich krytie zdravotnej starostlivosti od 67,9% na 53,6%. Na rozdiel od toho podiel nezamestnaných podnikov poskytujúcich poistenie zamestnancov sa zvýšil z 33,5% na 35,5%.
• Zariadenia s jednou jednotkou zaznamenali väčší pokles v poskytovaní zdravotného poistenia zamestnancov, Podiel viacnásobných podnikov, ktoré ponúkajú pokrytie zdravotnej starostlivosti, bol prakticky rovnaký v rokoch 2000 a 2013 - 95,1% oproti 94,3%. Na rozdiel od toho jednotky jednotného útvaru zaznamenali pokles zdravotného poistenia zamestnancov zo 47,1% v roku 2000 na 34,9% v roku 2013.
• Pokles v oblasti zdravotného poistenia zamestnancov bol väčší v zariadeniach s vyšším podielom zamestnancov na plný úväzok, V období od roku 2000 do roku 2013 podiel zdravotníckych zariadení s menej ako štvrtinou ich pracovníkov na plný úväzok poklesol z 21,2% na 19,2%. Naopak, podiel zdravotných poisťovní, ktoré ponúkajú podniky s tromi štvrtinami svojich zamestnancov najmenej 35 hodín týždenne, klesol z 66,9% na 57,9%.
• Vyššie mzdové zariadenia videli väčší pokles v tendencii poskytovať zdravotné poistenie pracovníkov pokrytie, V období medzi rokmi 2000 a 2013 klesol podiel predovšetkým vysokokvalitných zariadení (menej ako polovica ich zamestnancov tvorili pracovníci s nízkymi mzdami), ktoré poskytovali pokrytie zdravotnej starostlivosti zamestnancov zo 64,7% na 56,0%. Na rozdiel od toho časť podnikov s nízkou mzdou (najmenej polovica ich zamestnancov bola zamestnancom s nízkou mzdou), ktorá poskytovala zdravotné poistenie zamestnancov, klesla z 42,5% na 37,1%.
• Malá časť obchodov v Únii poskytla zamestnancovi zdravotné poistenie, Od roku 2000 do roku 2013 klesol zlomok podnikov bez odborových pracovníkov, ktorí ponúkajú zdravotné poistenie zamestnancov, z 58,4% na 46,0%. Naopak, podiel odborových zariadení so zdravotným postihnutím klesol z 88,4% na 84,8%.
Stručne povedané, pokles tendencie podnikov ponúkať zdravotné poistenie zamestnancov je v posledných rokoch nerovnomerný. Zamerala sa na menšie a mladšie podniky, spoločnosti, jednorazové spoločnosti, pracoviská bez odborových pracovníkov a spoločnosti s nižším podielom pracovníkov s nízkymi mzdami a zamestnancami na čiastočný úväzok.
2 Komentáre ▼
