Vedenie veľkej skupiny ľudí v práci môže byť skľučujúcou úlohou. Rôzne osobnosti a odlišné postoje sa môžu často stretnúť. Takže pre spoločnosť, zamestnancov a manažéra je rovnako dôležité, aby bola pracovná sila motivovaná k úspechu a dobre spolupracovať. Ale ako motivujete veľký tím zamestnancov?
Nižšie sú uvedené štyri rady, ako zabezpečiť, aby vaša veľká pracovná sila vytiahla všetky - správnym smerom.
$config[code] not foundPodržte stretnutia
Stretnutie fotografií cez Shutterstock
Stretnutia v záujme stretnutí nie sú populárne a vo všeobecnosti sa považujú za plytvanie časom.
Avšak usporiadanie stretnutí, kde môžete aktualizovať svoj tím o vývoji spoločnosti, môže byť užitočné. Môžu byť často dobrou príležitosťou odmeniť individuálny úspech a dobrú prácu.
Držanie piva na piatok popoludní často funguje taktiež, čo umožňuje pracovníkom navzájom si vzájomne spájať a vy sa s nimi viažete.
Výkonnosť odmeny - nie pozícia
Odmeniť fotku pomocou aplikácie Shutterstock
Keď ste na dne hromady na pracovisku, môže to byť veľmi odrádzajúce, keď vidíte starších pracovníkov chváliť a mať výhody. Každý vie, že práca vykonávaná juniormi, aj keď nie tak očarujúca, je pre obchodný úspech rovnako dôležitá.
Poskytnutie juniora dôvodom na dobrú výkonnosť pomôže vášmu podnikaniu - a uvidíte, že sa snažia dosiahnuť svoju ďalšiu propagáciu.
Urobte prácu zábava!
Zábavná fotografia cez Shutterstock
Možno je to príliš zrejmé, ale robiť prácu zábavné prostredie vedie k pozitívnym duchom a vysokej úrovni výkonu.
V žiadnom prípade nepredpokladáme, že zamestnancom dávate príliš veľa rozptýlení, ale príležitostný smiech, vtip, turnaj stolného tenisu alebo podobná zábavná udalosť umožnia pracovníkom viazať sa a cítiť sa viac ako tím - a všetci vieme výhody tímovej práce.
Hovorte svojmu personálu
Zamestnanecká fotografia prostredníctvom aplikácie Shutterstock
Zmienili sme sa o stretnutiach tímov, ale je rovnako dôležité venovať sa pravidelnému času jednotlivým zamestnancom. To vám umožní riešiť akékoľvek problémy, ktoré máte, poskytnúť individuálne tipy a rady a stanoviť krátkodobé a dlhodobé ciele, ktoré dávajú každému pracovníkovi dobrú motiváciu na dobré výsledky.
Tieto stretnutia by mali byť však dvojsmerné - umožniť zamestnancom, aby vám poskytli svoje predstavy o tom, ako spoločnosť môže lepšie vystupovať.
Motivácia zamestnancov je základom úspechu akéhokoľvek podnikania. Veľké podniky, vrátane veľkých call centier, často profitujú viac ako väčšina z dobrej motivácie.
Úspech sa vyznačuje vysokým duchom a pozitívnymi postojmi - udržanie vášho personálu sústredené a motivované je kľúčom k úspechu vašej spoločnosti.
12 Komentáre ▼
