Abúzus na pracovisku môže mať formu verbálneho alebo fyzického zneužívania alebo sexuálneho obťažovania. Zákony zakazujú sexuálne obťažovanie a iné formy zneužívania, ale zamestnanci môžu stále cítiť nútení mlčať zo strachu, že stratia prácu. Obete zneužitia môžu podať sťažnosti na oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti.
poníženie
Škodlivé pracovné prostredie môže viesť zneužívanú osobu k pocitu poníženia, s pocitom zanedbateľného významu. Nielenže môže dôjsť k poníženiu pracovného výkonu zamestnanca, ale aj ponížený trpí zvýšenými stresmi. Pocit významu prispieva k celkovému zmyslu pre zdravie a blaho človeka, a tak zmysel poníženia môže erodovať pocit sebadôvery zamestnanca. Ženy a menšiny často trpia viac ponižovaním ako ostatní, podľa článku v "William and Mary Journal of Women and the Law".
$config[code] not founddepresie
Depresia spôsobená zneužívajúcim pracovným prostredím môže znížiť schopnosť človeka sústrediť sa a tiež znehodnotiť pocit samostatnosti jednotlivca. Pri práci môže depresia viesť k nižšej produktivite. Osoba trpiaca depresiou súvisiacou s zneužívaním môže tiež často vyvolať prácu, ak nechce čeliť svojmu zneužívateľovi. Na osobnejšej úrovni môže stratu depresívnej osoby stratiť záujem o činnosti, ktoré predtým užíval a prežívali prerušenie spánku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingúzkosť
Ľudia, ktorí majú úzkosť súvisiacu s prácou, vo všeobecnosti nevynikajú rovnako ako bezbožní ľudia, podľa štúdie na univerzite v Michigane. Zamestnávatelia majú menej pravdepodobné, že udelia úzkostlivým pracovníkom propagačné akcie. Úzkosť môže krvácať v osobnom živote zamestnanca a znižovať celkovú spokojnosť so životom. Ľudia môžu byť podráždení a trpia nedostatkom spánku, ktorý zlúči existujúce príznaky. Úzkostní ľudia sa musia vyrovnať s neustálym základným napätím. Úzkosť môže tiež viesť k depresii.
Účinky zamestnávateľa
Z hľadiska zamestnávateľa môže zneužívanie pracovného prostredia viesť k nízkej morálnej a vysokej obrate. Vysoké miery obratu často ovplyvňujú úspech podniku, pretože dlhoroční zamestnanci lepšie poznajú služby spoločnosti a porozumeju jej poslaniu. Škodlivé pracovné prostredie môže tiež znížiť lojalitu zamestnancov. Ak sa zamestnanec nestará o svojho zamestnávateľa, nebude sa snažiť tvrdo pracovať a potešiť svojich zákazníkov. Neprijme nové projekty ani neuvažuje o spôsoboch, ako zlepšiť podnikanie. Spoločnosti s vysokou mierou obratu musia takisto disponovať prostriedkami na vyhľadávanie a školenie nových zamestnancov namiesto toho, aby tieto zdroje naďalej rástli a uspeli.
