Každý deň sú zdravotné sestry zodpovedné za zdravie a pohodu svojich pacientov. Na zabezpečenie kontinuity starostlivosti o pacienta každá sestra na jednotke spolupracuje na dosiahnutí spoločných cieľov. Tento kohezívny tím usilovne pracuje na podpore zdravia, bezpečnosti a obnovy pacienta. Na dosiahnutie tejto jednoty koordinuje ošetrovateľský manažér a dohliada na všetky interakcie medzi jej členmi. K tomu vedú ošetrovateľský manažér špecifický štýl ošetrovateľského vedenia.
$config[code] not foundTransformačné vedenie
S transformačným štýlom vedenia ošetrovateľstva je dôležité zjednotiť ošetrovateľského manažéra a jej zamestnancov, aby pracovali na spoločnom cieli. Prostredníctvom svojho jednotného cieľa spolupracujú všetci členovia tímu "aby získali väčšie dobro," podľa univerzity v Severnej Karolíne, Charlotte. Tieto štýly vedenia umožňujú zdravotným sestrám, aby sa aktívne podieľali na hodnotení, vytváraní a zmene politík. Pri starostlivom sledovaní súčasných politík a poskytovaní spätnej väzby ich vedúcim pracovníkom pomáhajú presadzovať najlepšie opatrenia na starostlivosť o pacientov. Ako vysvetľuje NursingTimes.net, transformačný štýl je "lepšie korelovaný s vnímanou efektívnosťou skupiny a spokojnosťou s prácou."
Transakčné vedenie
Štýl obchodnej vodcovskej lode je relatívne základný. Podľa NursingTimes.net je transakčné vedenie "krátkodobé, epizodické a založené na úlohách." Vďaka tomuto štýlu vedenia ošetrovateľky ošetrovateľský manažér komunikuje iba so svojimi zamestnancami, keď je potrebné niečo urobiť, alebo keď niečo nie je v poriadku. Ošetrovateľský manažér bude informovať svojich zamestnancov o tom, kedy majú byť dokončené úlohy. Potom sa ustúpi, čo im umožní plniť úlohy samy. Ak manažér vidí potrebu zmien alebo opráv, zasiahne s negatívnou spätnou väzbou. Hoci tento štýl vedenia neprispieva k vytvoreniu úzkeho vzťahu medzi vedúcim a jej zamestnancami, môže byť efektívny počas konkrétnych projektov alebo úloh.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDynamické vedenie
Dynamický štýl vedenia modeloval jeho nadáciu po teórii ošetrovateľstva, ktorú stanovil Ida Jean Orlando, ktorého ošetrovateľská skúsenosť je rozsiahla. Orlando získala titul Bachelor of Science v ošetrovateľstve v oblasti verejného zdravotníctva a magisterský titul v ošetrovateľstve v oblasti duševného zdravia. Stala sa riaditeľkou Graduate Program v psychiatrickom zdravotníctve a Yale School of Nursing. V roku 1961 vydala knihu s názvom Dynamický vzťah medzi sestrou a pacientom, v ktorej predstavila svetovú teóriu vedenia. Dynamický štýl vedenia používa myšlienku, že vzťah medzi vodcom a zdravotnou sestrou sa stále mení; obe strany sú absolútne nevyhnutné pre úspech celej ošetrovateľskej jednotky. Skôr ako ovládať svojich zamestnancov, dynamický vodca jednoducho ponúka smer; to umožňuje sestre v jej práci významnú kontrolu.
