Aké boli vaše sny na vysokej škole?
Váš obchodný blogger zaznamenáva obťažujúci trend v procese prijímania. Spousta osobných dotazníkov. Psycho-testy. Testovanie čestnosti. Analýza rukopisu.
Ale ak chcete robiť dobre pri rozhovore s kandidátmi na prácu, získajte Smart.
Nie, nie tajný agent. Získajte Brad. Brad Smart, Ph.D..
Priateľ zo skupiny univerzít Ivy League eMailed požiadal o rozhovor otázky trochu späť.
$config[code] not foundChcela byť pripravená. Vedel lepšie, ako strácať čas tým, ktorí žiadajú uchádzačov o zamestnanie hlúpy otázky, Tak mi povedz niečo o sebe…
Je tu lepšia cesta. Ak naozaj skutočne dôverujete svojmu personálnemu oddeleniu.
Najlepšia otázka, ako navrhuje Brad,
Aké boli vaše plány kariéry na strednej škole?
Pre anketára je najjednoduchší spôsob, ako posúdiť kompatibilitu, určiť "šťastie" kandidáta na prácu. Ak to nie je šťastný, nebol by šťastný, keby šiel.
Odporúčam tieto otázky týkajúce sa obsahu kandidátov; právna línia výsluchu:
$config[code] not foundPovedz mi o tvojich školských dňoch.
Čo si teda chceli byť?
Aký bol tvoj sen?
Áno. Stredná škola. Celý život je stredná škola. Povzdych
Dôvodom je, že čím bližšie je aktuálna pozícia kandidáta na jeho Stredná škola sen, tým viac obsahu je kandidát. Mali by ste len najať spokojnosť. S ohňom v bruchu.
Vezmite si napríklad môj obľúbený príklad, Váš obchodný blogger, Vyhlásil som na strednej škole túžbu byť obchodníkom. Obchodník a moderátorka. Predajca nehmotných veľkých nápadov.
Dnes, pre mňa: Nirvana. Konzultant s blogom.
Recenzia. Tu je rýchly trojbodový pristátie na vyhodnotenie kandidáta na prácu:
1) Symetria a chémia 2) Sny na vysokej škole 3) Traťový záznam
1) Zásobník nevypĺňajte lacným dátumom. V hľadaní práce, ako pri hľadaní matky / otca vašich budúcich detí, je symetria a chémia úrodnou pôdou. A ako sa vdávať, je to prvé hrdlo hľadania a / alebo obsadenia pozície. Je to tanečný tanec oboch strán na oboch stranách rozhovoru. Jedna vec, ktorú Jack Welsh neobťažoval kvantifikovať. (Okrem možného lacného dátumu z Harvardskej časti.) (Nie, že s tým nie je nič zlé.) Hoci by mohol určite zdôvodniť svoje rozhodnutia. Ale veľké rozhodnutia zahŕňali viac ako čísla. Bol to pocit. Welsh pomenoval svoju knihu po ňom: Priamo od Gutu, Môže sa to tiež nazvať múdrosťou a úsudkom. Napríklad, každý, kto by pracoval s Bloggerom vašej firmy, by sa pravdepodobne páčil tento článok: Dáti, smrť a dlh cti. Ak sa vám nestará o článok alebo písanie alebo môj svetový pohľad, nebudete ma páčiť. A ja sa o teba moc nestarám. Symetria a chémia. 2) Príliš cool pre školu. Bol som spolu-kapitánom nášho basketbalového tímu v strednej škole, celoživotného úspechu, ktorý raz prepustil recruiter. Jeho klient nemal basketbalový tím, odfrkol. Blbec. On samozrejme ocenil moje vodcovské schopnosti … takže som nedostal dievčatá, NBA nevolala, nedostala som prácu. Opýtajte sa na strednú školu. Pripravte sa na úzkosť. 3) Primerané spätné zrkadlo. Posledný bod je najjednoduchší. Traťový záznam. Tam, kde je najlepší údaj o budúcom výkone minulosť. Najjednoduchšie merať. A overte referenčné kontroly. Dokonca aj s kandidátmi, ktorí súťažia o vstupné pracovné miesta, by malo byť len málo prekvapení o tom, ako sa nové nájomné prejaví. Nájdite najprv charakter a integritu. Pracovná spôsobilosť môže byť vyškolená. Dobrotivosť, aj trpké osobnosti môžu byť trénované. Poradil len na pevnom základe kvality Boy Scout. Okrem vedomostí, zručností a schopností. A bude tu test. Pri každej otvorenej pracovnej pozícii, ktorá sa má vyplniť. A ty si myslel, že si skončil so strednou škôlkou. ###
