Rozhovory, ktoré uskutočňujú prijímatelia ľudských zdrojov, majú overiť, či kandidát disponuje základnými zručnosťami potrebnými pre danú prácu a získať pocit, či kandidát zapadá do kultúry organizácie. Ak sa kandidát dostane cez rozhovor v oblasti ľudských zdrojov, zorganizuje sa rozhovor s potenciálnym manažérom kandidáta. Otázky položené počas HR rozhovoru sú podobné bez ohľadu na organizáciu, takže príprava na takýto rozhovor znamená prax, prax, prax … a niekoľko ďalších vecí.
$config[code] not foundZhromažďujte informácie o organizácii, s ktorou ste rozhovor. Vyhľadajte na internete názvy vedúcich spoločností a ich filozofiu, aby ste sa uistili, že ste dobrým zápasom pre organizáciu a aby ste nám predstavili pohľad vášho pohovora. Prečítajte si o úspechoch a neúspechoch organizácie, o jej financiách (viď výročnú správu) ao tom, čo predáva a komu. Berte na vedomie to, čo vás najviac nabáda k organizácii, aby ste sa mohli počas rozhovoru odvolávať.
Pozrite sa na súťaž organizácie, aby ste získali širší pohľad na odvetvie. Čím dôvernejšie a inteligentnejšie môžete hovoriť o organizácii a priemysle, tým lepšie je vaša šanca zapôsobiť na personálne poradenstvo a získať rozhovor s potenciálnym manažérom.
Praktizujte odpovede na typické otázky týkajúce sa rozhovorov s ľuďmi, napríklad: "Povedzte mi o sebe." "Pracujete najlepšie sami alebo s ostatnými?" "Prečo?" "Aké sú vaše silné a slabé stránky?" "Popíšte čas, keď niekto kritizoval vašu prácu a vašu odpoveď." Zoznamy potenciálnych otázok pohovoru a odpovedí na vzorky sú k dispozícii online. Pozrite si nižšie uvedené odkazy.
Opýtajte sa svojho priateľa, aby si s vami mohol hrať scenáre s rozhovormi. Poskytnite mu zoznam otázok, z ktorých môže "rozhovor" zvoliť 10.
Pripravte si otázky, ktoré by ste chceli požiadať prijímateľa o pozíciu a organizáciu. Napríklad, opýtajte sa, čo najlepšie ako pracovať na tomto pracovisku; požiadajte ho, aby popísal pracovné prostredie v kancelárii; a opýtajte sa, ako čoskoro plánujú vyplniť pozíciu, ktorú hľadáte. Zapíšte svoje otázky a vezmite ich so sebou na rozhovor, aby ste nezabudli.
Profesionálne šaty na rozhovor, ak sa osobne stretnete s náborovým pracovníkom. Snažte sa pozrieť kvalifikovaných, kompetentných a úspešných.
Pri telefonickom rozhovore zhromažďujte svoj životopis, informácie o spoločnosti a pozíciu, o ktorú máte záujem, notebook a pero. Potom sa ocitnete v pokojnej miestnosti od štekajúcich psov, hudby, televíznych zvukov a detí.
Výstraha
Nepodceňujte dôležitosť rozhovoru o ľudských zdrojoch - len preto, že sa nespolupujete s potenciálnym manažérom, neznamená, že nemusíte zapôsobiť na rozhovor. V skutočnosti je pravý opak. Aby ste sa stretli s potenciálnym manažérom, MUSÍTE zapôsobiť na prijímateľa HR.
