Početné štúdie zistili, že mnoho malých podnikov má obmedzený počet zamestnancov. Zdá sa, že v ich radoch je nedostatok špecialistov.
To platí najmä pre finančných profesionálov.
Small Businesses a Finance Professionals
Nové údaje zo spoločnosti Inde fact ukazujú, že iba 22% pracovných miest pre finančné pracovné miesta, ktoré boli uverejnené v službách zamestnanosti, pochádza od malých podnikov. A Naozaj používa liberálne pohľad na malý podnik, vrátane tých s až 150 zamestnancami, pre túto štúdiu.
$config[code] not foundJe nepravdepodobné, aby malé podniky zamestnali špecializovaných zamestnancov, a to najmä na plný úväzok. Je to práve v týchto pozíciách, kde je malá firma s najväčšou pravdepodobnosťou oslovená za služby nezávislého uchádzača.
"Vidíme, že dopyt po finančných expertoch veľkých podnikov dosť prevyšuje dopyt malých a stredných podnikov. Hoci veľké spoločnosti môžu zvyčajne ponúkať lepšie mzdy a ďalšie výhody, existujú výhody, ktoré SMBS často ponúka, ktoré môžu byť atraktívne, "hovorí Ekonom Daniel Culbertson.
Ak malý podnik má nejakú šancu na pristátie s dlhodobým finančným odborníkom, ktorý bude musieť pridať do svojho tímu, bude musieť nájsť niekoho, kto nie je len na poli za peniaze alebo výhody. To sú výhody, ktoré pravdepodobne budú ponúkané na prácu pre väčšiu spoločnosť, naozaj to nájde.
Napriek tomu existujú výhody pre prácu v malom podnikaní pre niektorých finančných odborníkov. Tí, ktorí chcú oslobodiť sa od prostredia anonymného skrine, ktorý pravdepodobne nájdu vo väčšej spoločnosti, môžu byť ochotní zaobstarať menej peňazí výmenou za iné nehmotné.
"Od menej byrokracie až po väčšiu autonómiu a väčšiu úlohu v kľúčových rozhodnutiach, ktoré majú vplyv na spoločnosť, existujú určité výhody, ktoré môžu malé a stredné podniky upozorniť na potenciálnych uchádzačov o zamestnanie", hovorí Culbertson.
Obrázok: Naozaj
Viac v: Graf týždňa 1
