Zvýšenie zásluh je zvýšenie platov vydané zamestnávateľmi na základe výkonnosti zamestnanca, zvyčajne odstupňované vo vzťahu k stanoveným cieľom alebo referenčným kritériám.
Kritériá na zvýšenie hodnoty
Zvýšenie zásluh zamestnávateľov ponúka ako stimul pre zamestnancov, aby splnili alebo prekročili stanovené podnikateľské ciele alebo výkonnostné kritériá. Tieto sú zvyčajne nastavené v čase prijímania alebo počas následných individuálnych hodnotení výkonnosti. Kritériá zásluhového zvýšenia sa môžu meniť v závislosti od zvyšovania úrovne zručností zamestnancov alebo od diktovania ekonomických síl.
$config[code] not foundMerit Vs. prémia
Zvýšenie zásluh sa uplatňuje na mzdu zamestnanca (týždenne, dvojtýždenne alebo mesačne) ako suma v dolároch alebo percentuálne zvýšenie hodinovej sadzby alebo platu, zatiaľ čo bonus je vo všeobecnosti paušálna suma udelená zamestnávateľom na konci daňového alebo kalendárneho rok alebo štvrťrok.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMerit Vs. Cena bývania
Zamestnávatelia môžu zamestnancom poskytnúť náhradu nákladov na život, aby kompenzovali infláciu. Nie sú viazané na plnenie povinností zamestnanca. Zvýšenie zásluh sa udeľuje individuálne podľa výkonnosti.
Merit-Raise Rates
Zamestnávatelia majú širokú mieru voľnej úvahy o tom, akú veľkosť si zaslúžia. Táto čiastka sa môže líšiť podľa výkonu jednotlivých zamestnancov a môže byť viazaná na cenu akcií spoločnosti, peňažný tok, zisk alebo predaj. Zvýšenie zásluh je prísne nepovinné a môže byť ukončené len s malým alebo žiadnym upozornením zo strany zamestnávateľa. sú zvyčajne jednou z prvých politík ukončených počas recesie.
Zvýšenie zásluh a daní
Rovnako ako pri akomkoľvek príjme, zvyšuje sa hodnota zdanenia. V závislosti od zákonov, v ktorých žijete, môžu byť dane zbierané na miestnej, štátnej a federálnej úrovni. Nárast vašej zásluhy by vás mohol presunúť do vyššieho daňového pásma.
