Násilie na pracovisku sa v Spojených štátoch čoraz viac stáva predmetom obáv. Zastrešenie poštových úradov a iné násilné prípady súvisiace s prácou vždy získavajú významné množstvo tlačových médií a pozornosti médií. Presadzovanie práva muselo vypracovať zákony, ktoré sa konkrétne týkajú násilia na pracovisku, s cieľom účinne riešiť tento problém. Zatiaľ čo každý štát má vlastný súbor zákonov, ktoré ovplyvňujú fungovanie podnikov v súvislosti s násilnými problémami, federálna vláda má svoje vlastné zákony, ktoré platia pre všetkých 50 štátov.
$config[code] not foundZamestnávatelia môžu byť zodpovední
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (zákon o BOZP) tvrdí, že zamestnávateľ je priamo zodpovedný za poskytovanie bezpečného pracovného prostredia všetkým zamestnancom a ľuďom, ktorí sú prítomní na pracovisku. Ak sa zistí, že zamestnávateľ ignoroval príznaky násilnej situácie (napríklad obťažovanie alebo šikanovanie) alebo sa zistí, že došlo k nedbanlivosti pri povolenom násilnom konaní na pracovisku, zamestnávateľ môže uviesť úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA)). Zamestnanci, ktorí hlásia nedbalé správanie zamestnávateľa pri predchádzaní násilným incidentom, sú chránení pred tým, ako ich zamestnávateľ odplatí.
Klauzula o obťažovaní
Veľa federálnych zákonov pracuje v spojení s nimi a zákony týkajúce sa násilia na pracovisku nie sú výnimkou. Niektoré násilné prípady na pracovisku môžu vyplynúť z obťažovania a existujú federálne zákony, ktoré špecificky zakazujú obťažovanie alebo zlom zaobchádzanie s akýmkoľvek zamestnancom na základe pohlavia, rasy, náboženského presvedčenia alebo sexuálnej orientácie. Ak je zamestnávateľ informovaný o situácii obťažovania, ktorá prebieha v práci, tento zamestnávateľ porušuje zákon o BOZP aj zákony federálneho obťažovania. Ak sa zistí, že konkrétny zamestnávateľ je zodpovedný (napríklad manažér alebo dozorný orgán), môže byť táto osoba podaná za trestné činy, ako aj zodpovedne za civilnú zodpovednosť v závislosti od závažnosti a dôkazov týkajúcich sa incidentu. Podnikanie ako celok možno citovať aj vtedy, ak sa preukáže, že obťažovanie bolo známe, a či sa s ním nezaoberá efektívne alebo sa mu zabráni.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrávomoc týkajúca sa zákonov o násilí
Štáty sú vítané zo strany OSHA, aby vytvorili vlastné zákony týkajúce sa násilia na pracovisku, ale štátne zákony musia spĺňať minimálne normy stanovené federálnym zákonom a nie sú v rozpore. Federálni zamestnanci sú chránení štatútmi pracovného násilia jednotlivých agentúr; Federálne agentúry však nemôžu byť pokutované za porušenie noriem bezpečnosti a ochrany zdravia podľa výkonných nariadení. Jedinou výnimkou je poštová služba v USA, ktorá teraz spadá pod jurisdikciu OSHA rovnako ako akákoľvek súkromná firma.
