Spoločnosti robia hodnotenie zamestnancov v pravidelných intervaloch, zvyčajne raz za rok. Keď príde tento čas, môže to byť pre zamestnancov stresujúce obdobie, najmä ak máte za úlohu vyhodnotiť svojho manažéra. Súčasťou výzvy na poskytnutie hodnotenia pre svojho šéfa je, že vás žiadame, aby ste boli vo svojich pripomienkach nestranní. Pamätajte na to, že vaše pripomienky majú byť použité na to, aby pomohli vášmu manažérovi zlepšiť jeho výkon, takže musíte hodnotiť nezaujatým a konštruktívnym spôsobom.
$config[code] not foundLiečba zamestnancov
Jednou z vecí, ktoré je potrebné zvážiť pri hodnotení vášho manažéra, je to, ako zaobchádza so svojimi zamestnancami. Napríklad, premýšľajte, či váš manažér zaobchádza so všetkými zamestnancami rovnako alebo ako jednotlivci. Aká konštruktívna je vaša spätná väzba? Mali by ste zvážiť, aké relevantné a ľahké je porozumieť informáciám, ktoré vám prináša ako zamestnanec. Nepoužívajte túto časť svojho hodnotenia na vysvetľovanie osobných kriviek medzi vami a vaším manažérom. Uistite sa, že sa k situácii priblížite z profesionálneho hľadiska, nie z osobného hľadiska.
Osobné výkony
V tejto časti vašej recenzie premýšľajte o tom, ako sa váš manažér riadi v práci. Zvážte, ako sa jeho činnosti odrážajú na spoločnosť a ako ovplyvňujú vašu výkonnosť na pracovisku. Chová sa profesionálne? To zahŕňa aj ponechanie osobných záležitostí mimo kanceláriu a nehovoriac o svojom osobnom živote s vami, pokiaľ nie je priamo spojené s vašou pracovnou činnosťou. Vyhodnoťte osobné zručnosti svojho manažéra. Dokáže efektívne komunikovať so zamestnancami a dodržiavať sľuby, ktoré dáva zamestnancom? Môžete tiež zvážiť poznámku sebaovládania vášho manažéra, bez ohľadu na to, či je alebo nie je ľahko rozhnevaný malými problémami, alebo ak zvládne najťažšie situácie s pokojným a vyrovnaným správaním.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPracovné hodnotenie
Pri dokončení hodnotenia vášho manažéra môže pomôcť zvážiť jeho výkon, ako keby bol váš podriadený. Začnite s niečím jednoduchým, ako je presnosť. Pokračujte v tom, ako reaguje, keď sa k nemu priblíži názor alebo myšlienka. Takisto premýšľajte nad tým, ako zvládne svoje vlastné pracovné zaťaženie. Dokončí svoju prácu včas? Môže delegovať? Majte na pamäti, že keď dokončíte svoje hodnotenie, môžete len komentovať položky, na ktoré ste závislý.
Udržiavanie vašej práce
Jedným z problémov je to, čo sa stane, ak váš šéf prečíta vaše pripomienky z hodnotenia. Oddávanie tohto strachu môže viesť k zaujatému preskúmaniu. Vo veľkej spoločnosti si možno myslíte, že anonymnosť je jednoduchšia, keď sa obrátite na hodnotenie manažérov, pretože existuje viac zamestnancov. Počítačový systém, ktorý umožňuje zamestnancom anonymne zadávať informácie na vyhodnotenie, pomôže umožniť 360-stupňovú spätnú väzbu bez ohľadu na veľkosť.
