Malé podniky robia dobré kroky pri prijímaní väčšieho počtu žien. Nová štúdia Pew Research Center však zistí, že ženy stále veria, že majitelia firiem by mali platiť viac a ponúknuť lepšie výhody.
Ženy a vedenie
V rokoch 19 júna a 2 júla 2018 spoločnosť Pew v spolupráci s Pivotal Ventures uskutočnila prieskum národnej reprezentatívnej skupiny 4587 dospelých v Spojených štátoch, aby preskúmala, čo ľudia považujú za dôležitú pre podnikanie a politické vedenie. Výsledky boli zjavné pre mužov a ženy.
$config[code] not found"Asi desať z desiatich žien (91%) tvrdí, že je dôležité, aby tí v najvyšších riadiacich funkciách poskytovali spravodlivé odmeňovanie a dobré pozície v prospech, čo je názor 77% mužov," hovorí John Gramlich, autor a redaktor Pew Research Center, hlásené v príspevku na blogu Fact Tank News.
Ženy chcú spravodlivé odmeňovanie a pozitívne pozície v podnikaní
Nie je úplne prekvapujúce, že veľká väčšina pracujúcich žien má pocit, že by mali dostať lepšie platy a výhody. Početné štúdie ukázali, že rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami sú vždy na pracovisku.
V roku 2015 zistil, že prieskum mužov a žien, ktorí absolvovali rok predtým štúdium, zistil, že ženy získali iba 82% svojich mužských rovesníkov. Ženy dostávali za dolár okolo sedemdesiat deväť centov v porovnaní so svojimi mužskými partnermi. Dokonca aj po zohľadnení faktorov, ako je výber veľkých, stupňov, geografickej polohy, rodinného stavu a ekonomického stavu, zostalo sedempercentné mzdové rozdiely.
Mzdové nerovnosti začínajú čoskoro a časom sa zhoršujú. Podľa amerického centra pre pokrok musia ženy získať ďalší titul, aby počas svojej profesionálnej kariéry zarobili rovnakú sumu ako mužský spolupracovník. Dokonca aj v roku 2018 ženy stále dostávajú surovú dohodu a robia menej ako muži.
Ak chcete vo svojom malom obchode ponúknuť spravodlivé mzdy pre mužov aj ženy, stojí za to spomenúť niektoré z dôvodov, prečo tento rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami pretrváva a ako s ním môžete bojovať.
Dôvody, prečo pretrvávajú rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi v podnikoch
Nedávny výskum určil niektoré príčiny nerovnosti v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, hoci väčšina rozdielov v odmeňovaní nebola úplne vysvetlená.
Medzi hlavné dôvody patrí diskriminácia na základe pohlavia a materstvo, kde ženy začnú gravitovať smerom k pracovným miestam s nižším počtom hodín a nižšími mzdami po narodení dieťaťa.
Ďalším pozoruhodným dôvodom je, že ženy vo všeobecnosti nepožadujú zvýšenia tak agresívne ako muži.
"Pokiaľ ide o rokovanie o ziskových obchodoch, muži sú o 10 bodov viac pravdepodobní ako ženy to považujú za nevyhnutné (73% oproti 63%)," uviedla štúdia Pew Research Center.
Zatvorte rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami vo vašej malej firme
Povzbudzujte ženy vo vašom malom podnikaní, aby sa vyjadrili o tom, ako si myslia, že môžete (alebo by mali) zlepšiť svoje pracovné podmienky, mzdy a výhody a dohodnúť dohodu, ktorá bude vyhovovať všetkým.
Podľa spoločnosti Pew sa muži a ženy zhodujú na tom, že je dôležité byť poctivé a etické, a vytváranie bezpečného a úctivého pracoviska. Vytvorte toto bezpečné a úctivé pracovisko tým, že sa ubezpečíte, že ženy sú rovnako pravdepodobné ako muži, aby získali propagačné akcie vo vašom malom podnikaní.
Poskytnite pracovníkom, ktorí sú propagovaní vo vašom malom podniku, vyšší rast miezd spojený s propagáciou bez toho, aby ste diskriminovali pohlavie.
"Rozmanitosť je kľúčovou zložkou pre vybudovanie silnej a inkluzívnej ekonomiky, ktorá je postavená tak, aby trvala," hovorí Miranda Brawnová, zakladateľka nadácie Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation v Spojenom kráľovstve.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
