Mnohí zamestnanci majú skúsenosti s riešením zlého šéfa, niekto, kto nemá dostatok poznatkov na efektívne riadenie, neposkytuje jasné pokyny o tom, čo potrebuje, ale obviňuje vás z toho, že ste prácu nesprávne nerobili, alebo vás zaobchádza neprofesionálne. Ak máte takého šéfa, pracovný život môže byť nešťastný. Možno budete chcieť vystaviť alebo nahlásiť svojho šéfa, ale máte strach, že to môže stáť vašu prácu.
$config[code] not foundUveďte, čo vás naozaj znepokojuje váš šéf. Možno sa domnievate, že máte 20 rôznych aspektov svojho šéfa, ktoré vás vedú k šialenstvu, ale ak si myslíte, že ide o svoje správanie, môžete zistiť, že sú všetky pod jednou hlavnou kategóriou, ako je napríklad mikromanažovanie.
Dokumentujte podrobnosti o správaní vášho šéfa. Akonáhle zistíte, čo vás obťažuje, môžete začať dokumentovať zoznam príležitostí, keď váš šéf hovorí alebo niečo, čo vám spôsobuje nepríjemné pocity. Napíšte si toľko informácií, ako si pamätáte, keď sú veci vo vašej mysli stále čerstvé.
Porozprávajte sa so svojím šéfom priamo. To mu dáva príležitosť vedieť, že máte problém a pokúsiť sa ho vyriešiť. Vytvorte stretnutie alebo neformálnu diskusiu so svojím šéfom priamo. Uistite sa, že je vaším cieľom pracovať efektívnejšie. Dajte jej príklady toho, ako ste sa cítili nepríjemne a ako to bolo možné urobiť iným spôsobom, aby vám pomohol lepšie pracovať.
Prijať ďalšie opatrenia, ak je to potrebné. Ak priama komunikácia so šéfom nepôjde dobre, stretnite sa s priamym nadriadeným vášho šéfa alebo niekým z oddelenia ľudských zdrojov. Majte v ruke podrobné dokumentácie a ukážte, že ste vynaložili úsilie na vyriešenie problému. Vysvetlite svoj cieľ je pracovať efektívnejšie. Použite príklady, ktoré ste použili pri schôdzke s vašim šéfom.
Akt po komunikácii. Ak spozorujete, že správanie vášho šéfa sa zlepšilo, uveďte, ako vám pomôžu spôsoby, ako robiť veci. Môžete napríklad povedať, že "Ďakujem vám, že ste zadali podrobné pokyny vo vašom e-maile, pomáha mi hľadať informácie, ktoré potrebujete." Ak sa veci nestanú lepšie po tom, čo ste urobili to, čo by ste mohli urobiť, pýtajte sa, či toto určité "zlé" správanie vás šéf pochádza z vyššieho manažmentu alebo firemnej kultúry vo všeobecnosti. Ak firemná kultúra podporuje správanie vášho šéfa, možno budete chcieť zvážiť hľadanie lepšej kariérnej príležitosti.
Výstraha
Než začnete hovoriť so svojím šéfom, zvážte, či by ste mohli urobiť niečo, čo by ste mohli vylepšiť situáciu. Napríklad, ak vás šéf vždy požiada, aby ste prehodnotili svoju prácu, môže sa pýtať, pretože dáva nejasné pokyny, alebo preto, že ste pozorne nedodržali pokyny. Ak je to druhé, zamerajte sa na zmenu pracovných návykov pred tým, než sa pokúsite postaviť svojho šéfa.
