Úzkosť, ktorú zažívate pri rozhovore s one-on-one s náborovým pracovníkom alebo manažérom prenájmov, môže byť násobená trojnásobkom, keď zistíte, že sa stretávate s panelom alebo výberovou komisiou. Namiesto toho, aby ste si to mohli prezerať ako profesionálny strelný tím, pozrite sa naň ako na svoju šancu zapôsobiť na viacerých rozhodovacích činiteľov naraz. Objavte panelový rozhovor ako príležitosť dozvedieť sa o spoločnosti z rôznych perspektív - viac, ako by ste pri typickom one-to-one interview.
$config[code] not foundPlán rozhovoru
Keď vás kontaktovať prijímateľ alebo koordinátor ľudských zdrojov, aby ste naplánovali rozhovor s panelom, položte otázky týkajúce sa procesu, kto je zapojený, koľko času by ste mali vyčleniť na schôdzu a či prijímateľ skutočne uľahčuje rozhovor. Tieto informácie budú mimoriadne užitočné pri príprave rozhovoru. Napríklad, ak zistíte, že panel sa skladá z troch až štyroch anketárov a očakáva sa, že bude trvať približne hodinu, to je v podstate 15 až 20 minút na jedného rozhovoru.
Členovia výskumnej skupiny
Počas plánovania konverzácie uveďte názvy, názvy a oddelenia tých, ktorí sedia na paneli. Požiadajte personálneho personálu o plné mená, názvy a správne hláskovanie, aby ste mohli skúmať každého anketára. To je efektívny spôsob, ako sa naučiť vysloviť svoje mená a poskytne vám informácie, ktoré potrebujete na preskúmanie ich profesionálnej histórie a dokonca aj na nájdenie spoločných znakov, ktoré by ste mohli mať aspoň s jedným z členov panelu. Keď pozdravíte anketárov - a ak je to vhodné, môžete spomenúť niečo z vášho výskumu, ktoré ste o tejto osobe zaujímali. Napríklad by ste mohli povedať: "Pani Johnsonová, je to skvelé stretnutie s tebou. Vo svojom výskume ABC Wireless som sa dozvedel, že ste pomáhali pri vývoji mobilnej aplikácie ABC na vyhľadávanie horúcich miest v zahraničí."
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPredbežné opatrenia
V mnohých prípadoch personálny personál HR alebo personálny poradca koordinuje panelové rozhovory, čo znamená, že predstavuje každého a vysvetľuje proces pohovoru. Tiež by mohla uľahčiť skutočné segmenty otázok a odpovedí alebo pôsobiť ako časomiera. Keď sa dostanete do konferenčnej miestnosti, nastavte svoje portfólio a aktovku dole tak, aby ste mali obe ruky voľné, aby si potriasli ruky a prijímali vizitky. Žonglovanie príliš veľa osobných vecí, ako je vaše portfólio, taška a kabát, vám zabraňujú venovať vašu pozornosť všetkým tazateľom.
Pozdravujúci prihlasovatelia
Ak ste a tazatelia stojaci, roztiahnite rukou a zopakujte meno osoby, ako hovoríte: "Pani Smithová, je to potešenie zoznámiť sa s Vami ste manažér účtovného oddelenia, správne? zúčastniť sa môjho rozhovoru. " Ak vám člen panelu odovzdá vizitku, krátko sa na to pozriete pred výmenou krátkych rozhovorov. Potom, čo ste to opakovali pre každého člena panelu, je teraz čas posadiť sa a začať skutočný rozhovor. Ak ste všetci sedeli, mali by ste byť umiestnení tak, aby ste mohli jasne vidieť každého člena panelu. Keď idú okolo stola, aby sa predstavili, nadviažte očný kontakt s každou osobou, kývte, usmievajte sa a zopakujte meno osoby, keď poviete: "Ďakujem, je to dobré stretnutie s tebou, pani Jonesová."
Neskoré príchody
Naplánovanie rozhovorov s panelmi niekedy môže byť ťažké. Členka panelu by mohla prísť po začatí rozhovoru. V tomto prípade, keď sa objaví iný tazateľ, vstúpte do vedomia jej prítomnosti a potriasť rukou. Uveďte svoje meno a počkajte, kým sa ten, kto prehovorí, dostane do situácie, kým nezačne odpovedať na otázku rozhovoru. Ak prijímateľ nenájde novú osobu do rozhovoru, môžete stručne zhrnúť otázku, ktorú ste v procese odpovedania. Môžete napríklad povedať: "Pán Doe, práve som hovoril o mojej pracovnej skúsenosti s XYZ Mobility." Potom pokračujte v odpovedi na prebiehajúcu otázku.
