Mnohé pracoviská majú pravidelný proces kontroly, ktorý pomáha zamestnávateľom posúdiť, ako robíte vo svojej práci. Niektorí si myslia o sebahodnotení ako metódy revízie lenivého šéfa - šéf nemusí robiť prácu, ale dostane niečo, čo sa dá pridať do vášho súboru zamestnancov, možno použiť ako odrazový mostík, z ktorého sa môže rozhodnúť, že vás bude podporovať alebo dokonca dokonca zamiešať okolo vás. Nehľadajte to však tak. Namiesto toho sa pozrite na to ako na spôsob, ako sa rozvíjať vo svojej kariére a zdieľať svoje úspechy so svojím šéfom.
$config[code] not foundFormáty hodnotenia
Možno budete musieť vyplniť predtlačený formulár na posúdenie, alebo vás môže požiadať o vykonanie kontroly vo voľnej forme. V oboch prípadoch venujte osobitnú pozornosť gramatike a pravopisu, aby ste odovzdali čistý dokument. S tlačenými formulármi odpovedajte na každú otázku jasne a stručne, vždy majte najpozitívnejší obraz o vašom postupe. Formuláre vás zvyčajne vyžadujú, aby ste načrtli svoje povinnosti, uviedli, kde sú vaše silné stránky a kde potrebujete prácu, a potom ste si stanovili nové ciele na nadchádzajúce obdobie. Ak váš zamestnávateľ chce, aby ste urobili viac voľnej formy hodnotenia, prečítajte si vzorky vopred pripravených formulárov, aby ste získali pocit, čo zarobiť.
Preskúmanie minulých cieľov
Pred dokončením hodnotenia sa pozrite na všetky predchádzajúce hodnotenia a ciele, ktoré ste vyplnili s týmto zamestnávateľom. To vám môže dať pocit, čo ste dosiahli, rovnako ako vám dá niečo, o čom hovoriť o tom, či vás požiadame, aby ste dokončili voľné hodnotenie. Ak používate nastavenie cieľa SMART na vytvorenie cieľov, ktoré sú špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a včasné, v čase, keď sa vaše nové posúdenie pohybuje, mali by ste byť schopní kvantitatívne uviesť, či ste dosiahli tieto ciele. Ak máte tvrdé údaje o vašom úspechu, napríklad o vylepšených údajoch o predaji, uveďte ich.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingStarostlivá formulácia je kľúčová
Tiež hľadať spôsoby, ako zdieľať svoje úspechy kvalitatívne. Inými slovami, buďte pripravení na to, aby ste naplnili svoj vlastný roh a diskutovali o menej hmatateľnom pokroku, ktorý ste dosiahli. Napríklad opíšte, ako ste sa naučili nové zručnosti alebo zlepšili vzťahy s klientom. Ak chcete pracovať v "slabých miestach", ktoré váš zamestnávateľ bude chcieť vidieť, posielajte svoje úspechy s uvedením niečoho, na čo potrebujete pracovať. Použite "vývojový jazyk", navrhuje Timothy Butler, riaditeľ programov rozvoja kariéry na Harvard Business School. Napríklad uveďte výzvu, potom hovorte o tom, čo robíte s tým a o tom, ako sa pohybujete vpred. Ak chcete vysvetliť svoje slabosti so silnými stránkami, prehodnoťte svoje najväčšie úspechy alebo zmienku o niečom inom, ktorý počas tejto doby prebehol dobre.
Použite to, aby ste získali viac
Dokonca aj vtedy, keď vás váš zamestnávateľ nepožiada, mali by ste používať svoje sebahodnotenie ako nástroj na vyžiadanie niečoho viac vo svojej kariére, navrhuje Butler. Už ste dostali svojich šéfov, ktorí premýšľali o vás a vašich úspechoch, takže je to ideálny čas, aby ste ich premýšľali o ďalších krokoch. Na konci dokumentu povedzte niečo ako: "vzhľadom na môj exemplárny záznam, som presvedčený, že som kandidátom na povýšenie" alebo niečo v tomto zmysle. Čokoľvek si želáte, vždy to prepojte späť s tým, ako to pomôže zamestnávateľovi.
