New York (PRESS RELEAASE - 28. júla 2011) - Hoci hospodárske vyhliadky malých podnikov síce nepredvídateľne vykazujú určité známky zlepšenia. Podľa štvrtej Výročnej štúdie MetLife o trendoch zamestnaneckých výhod však môžu malé a stredné podniky (s menej ako 500 zamestnancami) teraz čeliť novej výzve, retencii zamestnancov, keďže došlo k výraznému poklesu vernosti zamestnancov. V novembri 2008 62% zamestnancov malých podnikov uviedlo, že majú veľmi silný pocit vernosti voči svojmu zamestnávateľovi, ale v roku 2010 tento počet klesol iba na 44%. V skutočnosti by 34% zamestnancov malých podnikov, ktoré sa zúčastnili na prieskume, chce pracovať pre iného zamestnávateľa.Na rozdiel od toho vnímanie tejto lojality zamestnávateľmi malých podnikov zostalo v posledných rokoch v podstate nezmenené, pričom 54% v súčasnosti verí, že ich zamestnanci majú pocit vernosti voči spoločnosti.
$config[code] not foundVýhody Status Quo
Počas hospodárstva nadol sa mnohým malým podnikom podieľalo na výhodách. Štúdia zistila, že percento malých podnikov, ktoré ponúkajú určité výhody, zostalo v roku 2010 takmer rovnaké ako v roku 2007. Napríklad:
| 2007 | 2010 | |||||
| lekársky | 95% | 93% | ||||
| Lieky na predpis | 87% | 87% | ||||
| zubné | 69% | 68% | ||||
| život | 69% | 65% | ||||
| invalidita | 63% | 63% | ||||
| videnie | 54% | 55% |
Stav ekonomiky však nemusí byť dostatočný. Približne 50% skúmaných zamestnancov malých podnikov, ktorí nie sú veľmi spokojní s ich výhodami, dúfajú, že budú pracovať pre iného zamestnávateľa. Na druhej strane 72% opýtaných zamestnancov malých podnikov, ktorí sú veľmi spokojní s ich výhodami, cítia veľmi silný pocit vernosti voči svojmu zamestnávateľovi.
"Štúdia MetLife je realitou pre menších zamestnávateľov, ktorí si stále môžu prezerať svoju pracovnú silu cez ružové okuliare. Hospodárske oživenie nielenže prinesie príležitosti pre zamestnávateľov, ale aj pre najlepších výkonných umelcov. Jedna oblasť, ktorú môžu prehliadať malé podniky, je, či ich programy prínosov sú navrhnuté tak strategicky, ako by mohli byť. Nejde o utrácanie viac, ale o optimalizáciu ponúk, aby sa dosiahli tri hlavné ciele: udržanie zamestnancov, zvýšenie produktivity a kontrola nákladov, "povedal Jeffrey Tulloch, viceprezident spoločnosti US Business, MetLife.
Dobrovoľné výhody sú ďalšou možnosťou pre zamestnávateľov v malých podnikoch, ktorí hľadajú nákladovo efektívny spôsob, ako zvýšiť ponuku dávok. Štúdia dokazuje, že približne polovica zamestnancov považuje za dôležité, aby mali výhody, ako je životné, zubné a invalidné poistenie, ktoré majú k dispozícii na pracovisku, a to aj napriek tomu, že musia sami uhradiť všetky náklady.
Zlepšenie finančného zdravia zamestnancov
Zatiaľ čo granty udelené v rámci zákona o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti (PPACA) môžu pomôcť stimulovať malé podniky, aby ponúkali wellness programy, holistický prístup k zdraviu zamestnancov by mal zahŕňať aj finančné zdravie. Finančné obavy môžu mať tiež vplyv na produktivitu a prispieť k stresu súvisiacim ochoreniam. Štúdia však zistila, že hoci väčšina (77%) zamestnávateľov malých podnikov neplánuje v priebehu nasledujúcich 18 mesiacov plánovať finančné / dôchodkové plánovacie semináre, 75% zamestnancov, ktorí priznali svoju produktivitu, boli ovplyvnené osobnými menovými otázkami. mať záujem o to, ako sa zaoberať otázkami, ktoré spôsobujú finančný stres.
Finančné poradenstvo na pracovisku a usmernenie môžu byť obzvlášť dôležité pri riešení problémov, s ktorými sa pri plánovaní bezpečného odchodu do dôchodku zaoberajú výzvami, ktoré Baby Boomers (narodené v rokoch 1946 až 1964) pri zamestnávaní malých podnikov. Len málo z týchto demografických skupín (16%) uviedlo, že sú na dobrej ceste, aby dosiahli alebo už dosiahli správny dôchodkový výsledok. Takmer dve tretiny (62%) malých podnikateľov, ktorí pracujú pre malé podniky, sú veľmi znepokojení nad tým, že prežili svoje úspory, a 59% je veľmi znepokojení tým, že musí pracovať buď na plný, alebo na čiastočný úväzok. Len 29% tejto demografickej skupiny sa cíti veľmi dôverne pri správe svojich peňazí v pláne 401 (k) alebo 403 (b) a napriek tomu sú tieto plány bežnejšie v malých podnikoch ako tradičné dôchodkové plány. Napríklad 19% zamestnávateľov malých podnikov tvrdí, že ponúkajú definovaný penzijný plán, ale 61% ponúka 401 (k) plán.
"Môže to byť situácia, keď zamestnávatelia využívajú a propagujú programy, ktoré môžu zamestnancom pomôcť stať sa finančne bezpečnejšími. Zamestnanci môžu zmierniť niektoré svoje finančné stresy a získať väčší pokoj v mysli a zamestnávatelia môžu využívať výhody produktívnejšej a lojálnejšej pracovnej sily, "povedal Dr. Ronald S. Leopold, viceprezident a národný lekár, US Business, MetLife. "Pre fyzicky aj finančne zdravého zamestnanca je obchodná hodnota."
Zistenia zo štúdie MetLife sú zhrnuté v prínosoch pre malé podniky: Rastúce riziko letu s pomocou strategií založených na prínosoch, ktoré sú k dispozícii na adrese www.metlife.com/sbtrends spolu s množstvom iných súvisiacich výhod.
metodológie
9. štvrtá štúdia MetLife o trendoch zamestnancov sa uskutočnila v priebehu štvrtého štvrťroka 2010 a pozostávala z dvoch odlišných štúdií, ktoré uskutočnila spoločnosť GfK Custom Research North America. Prieskum zamestnávateľov pozostával z 1 508 rozhovorov s osobami s rozhodujúcimi prínosmi v spoločnostiach s veľkosťou zamestnancov najmenej dvoch zamestnancov. Vzorka zamestnancov zahŕňala 1412 rozhovorov s pracovníkmi na plný úväzok vo veku 21 rokov a viac, v spoločnostiach s minimálne dvoma zamestnancami. Z rozhovorov sa uskutočnilo 953 ľudí s rozhodovacími právomocami v spoločnostiach s menej ako 500 zamestnancami a 631 rozhovorov s zamestnancami, ktorí pracujú pre tieto menšie podniky.
O spoločnosti GFK
Spoločnosť GfK Custom Research North America je súčasťou skupiny GfK, jednej z najväčších a najprestížnejších organizácií na prieskum trhu pôsobiacich vo viac ako 100 krajinách. Spoločnosť GfK Custom Research North America so sídlom v New Yorku, ktorá má 10 pobočiek v USA, poskytuje komplexný výskum trhu a poradenstvo v oblasti zákazníckej lojality, vývoja produktov, značky a komunikácie, kanálov, vedenia myslenia, inovácií a verejných záležitosti.
O spoločnosti MetLife
MetLife je dcérskou spoločnosťou spoločnosti MetLife, Inc. (NYSE: MET), ktorá je popredným globálnym poskytovateľom poistenia, dôchodkov a programov pre zamestnanecké požitky a poskytuje 90 miliónom zákazníkov vo viac ako 60 krajinách. Prostredníctvom svojich dcérskych a pridružených spoločností má MetLife vedúce postavenie na trhu
Viac v: Rast malých podnikov
