Dotazovacie listy napísané zamestnávateľom stanovujú vašu kvalifikáciu pre prácu. Tiež sa končí v odseku, v ktorom sa uvádza, že budete pokračovať so zamestnávateľom, aby ste si zabezpečili rozhovor. Ak chcete zistiť stav vášho dotazovacieho listu, váš následný list bude obsahovať niektoré rovnaké informácie, ale zostane stručný.
Počkajte aspoň dva týždne po odoslaní svojho dopytu ešte predtým, než napíšete nasledujúci list. To dáva zamestnávateľovi dostatok času, aby zvážil váš životopis a či je k dispozícii miesto, ktoré by vám vyhovovalo.
$config[code] not foundZadajte dátum na hornom riadku písmena na ľavej strane stránky. Preskočte riadok a zadajte svoje meno. Zadajte svoju adresu na nasledujúci riadok a na nasledujúcom mieste vaše mesto, štát a PSČ. Preskočte riadok a zadajte meno zamestnávateľa. Vložte titul zamestnávateľa na nasledujúci riadok a názov spoločnosti na ďalšiu. Po tejto zmene by mala nasledovať adresa jedného zamestnávateľa na ulici a potom mesto, štát a PSČ.
Preskočiť dva riadky. Napíšte: Vážený pán (pani, pani, pani alebo doktorka) a priezvisko osoby, ktorú chcete kontaktovať. Prerušte tento riadok s dvojbodkou. Napríklad, Vážená pani Jonesová:
Nechajte dvojitý priestor. Začnite text svojho listu tým, že zamestnávateľovi pripomeniete, že ste v určitom termíne poslali dopytový list spolu s vaším životopisom. Uveďte, že ste písali, aby ste sa informovali o dostupnosti otvorov pre pozíciu uvedenú vo vašom liste.
Zopakujte svoj záujem pracovať pre spoločnosť. V druhom odseku napíšte, ako môžete mať prospech pre spoločnosť, a nie ako spoločnosť môže mať prospech.
Zatvorte list s vyhlásením, ktoré čoskoro očakávate od zamestnávateľa a tešíme sa na diskusiu o možnostiach vášho zamestnania v spoločnosti osobne.
Ukončite list s uzavretím, ako je úprimne alebo s pozdravom. Nechajte prázdne miesto pre ručne písaný podpis. Zadajte svoj podpis. Prihláste svoj list s atramentom. Zadajte svoje kontaktné údaje pod podpisom písaného textu tak, aby zamestnávateľ mohol ľahko reagovať na váš list.
Tip
Ďalšou možnosťou je poslať e-mail, ktorý obsahuje rovnaký obsah ako písmeno, napríklad dôvod, prečo ste písali a ako ste kvalifikovaní pre danú prácu. Táto metóda je najlepšie použiť, ak viete, že zamestnávateľ používa e-mail ako hlavný prostriedok komunikácie.
