Môžete očakávať rozmanitosť otázky pri podávaní žiadosti organizácii s rôznorodou pracovnou silou. Najlepšia odpoveď sa zvyčajne zameriava zdieľanie špecifických skúseností ste mali servis rôznych skupín ľudí alebo interagovať s rôznorodou populáciou.
Otázky týkajúce sa otázky rozmanitosti
Spoločnosti sa pýtajú na otázky rôznorodosti, aby zabezpečili, že vy dobre zapadajú do kultúry práce, Podniky, ktoré uspokojujú rôznorodé obyvateľstvo, potrebujú zamestnancov, ktorí sú spokojní s interakciou s rôznymi typmi ľudí.
$config[code] not foundUčitelia zvyčajne počujú anketéri hovoria: "Uveďte príklad času, ktorý ste účinne pracovali s rôznorodou populáciou." Pre niekoho, kto prechádza z podnikového sveta k výučbe, dobrá odpoveď je: "Moja súčasná spoločnosť bola nedávno ocenená mestskou radou za mestskú radu. Mala som veľkú šancu zažiť finančné a kultúrne výhody oceňovania rozdielov medzi ľuďmi. "
Zlepšenie vašej odpovede
Niektorí ľudia sa priamo vyhnú riešeniu diverzity. Tento prístup nie je múdry, hovorí Nicole Matos, docent angličtiny na College of DuPage. Manažéri prenájmu často uprednostňujú vás uviesť konkrétne príklady a vyjadriť jasné pochopenie rozmanitosti skôr než vyhnúť sa úprimnej odpovedi.
Príkladom konkrétnej odpovede je: "Zaoberám sa rôznorodým obyvateľstvom v mojom súčasnom postavení ako mimoriadny pedagóg. Nielenže pracujem efektívne s klientmi z mnohých etnických a kultúrnych prostredí, ale aj naši klienti majú veľmi odlišné rodinné zázemie a životné situácie. "
