Rozhovor je neoddeliteľnou súčasťou procesu prijímania zamestnancov. Pri rozhovore s potenciálnymi novými zamestnancami môžete získať celkom dobrú predstavu o tom, či by mohli byť vhodné pre vašu spoločnosť počas niekoľkých minút. Ale robiť veľa rozhovorov pre každé nové otvorenie môže trvať veľa času a zdrojov.
$config[code] not foundSpustenie myInterview si myslí, že je lepšia cesta. Spoločnosť využíva video technológiu na to, aby priniesla rozhovory na začiatok procesu náboru. Prečítajte si viac o tomto zaujímavom koncepte v tomto týždni Small Business Spotlight.
Čo podniká
Ponúka online platformu pre rozhovory s videami.
Podniky, ktoré používajú platformu, môžu pozvať uchádzačov o prácu na dokončenie videozáznamov o 10 otázkach na mieste. Jednotlivci sa môžu tiež zaregistrovať na platforme a použiť ju na vyhľadávanie pracovných príležitostí. Tento proces môže podnikom pomôcť zhromaždiť viac informácií o každom kandidátovi, aby nemuseli využívať zdroje na osobné pohovory. Spoluzakladateľ Guy Abelsohn hovorí:
"Ak povolíte uchádzačom o zamestnanie, aby odhalili osobnosť, ktorá je za ich životopisom, môžete sa lepšie informovať o tom, kto ste priniesli pri osobnom rozhovore, ktorý šetrí veľa času a peňazí."
Business Niche
Ponúka možnosť videa ako prvý krok.
Abelsohn vysvetľuje:
"MyInterview je jediná webová stránka s rozhovormi s videami, v ktorej žiadatelia absolvujú video rozhovor v prvom kroku procesu podávania žiadostí. To znamená, že zamestnávatelia môžu skontrolovať životopisy spolu s videami a poskytnúť väčší prehľad o tom, či je kandidát pri prvej revízii správny. "
Ako podnik začal
Ako pokus o zlepšenie procesu náboru.
Po tom, čo Abelsohn a spoluzakladateľ Benjy Gillman dokončili štúdium v roku 2009, zistili, že je ťažké nájsť si ho kdekoľvek hneď. Mali pocit, že technológia by mohla výrazne zlepšiť proces prijímania, a preto sa rozhodli zmeniť sami. Po štyroch rokoch vývoja začala myInterview.com v roku 2014.
zamestnanci
štyri
Najväčšia výhra
Zvyšovanie kapitálových investícií.
Abelsohn hovorí:
"Táto investícia umožnila vývoj softvéru, ktorý by bol lepší ako čokoľvek, čo sa začalo objavovať na trhu po GFC."
Poučená lekcia
Zamerať sa viac na priamy predaj.
Abelsohn vysvetľuje:
"Ak by sme to urobili znova, zamerali by sme sa viac na priamy predaj a menej na líniu, na nesmiernejšie marketingové techniky. Priamy predaj znamená, že sa môžete viac zamerať na potreby potenciálnych zákazníkov a budovať silné vzťahy v tomto procese. "
Ako by strávili ďalší 100 000 dolárov
Pokračujte vo zlepšovaní svojho produktu.
Denný rituál
Tradičné vojnové pláče.
Gillman vysvetľuje:
"Guy sa na tento deň zahrieva tým, že robí tradičný Nový Zéland Haka, pretože hovorí, že zlepšuje predaj. Ostatní my nie sme si istí … "
Obľúbený citát
"Najväčšou úrovňou darovania je nájsť niekoho prácu." - Maimonides
* * * * *
Získajte viac informácií o programe Small Biz Spotlight.
Obrázky: myInterview
2 Komentáre ▼
