Výstupný rozhovor je pre zamestnávateľov ideálnym spôsobom, ako získať spätnú väzbu o skúsenostiach z pracoviska a poskytuje zamestnancom príležitosť ponúknuť návrhy. Počas rozhovoru pre sociálnu prácu opúšťajú tazatel otázky, ktoré pomáhajú určiť dôvody, prečo zamestnanec opúšťa agentúru, a identifikovať spôsoby, ktorými sa agentúra môže zlepšiť, aby pomohla novým zamestnancom splniť pracovné očakávania a ciele.
Dôvod odchodu
Zamestnávatelia si často chcú poznať dôvod, prečo sa zmena zamestnania sociálneho pracovníka zistila, či spoločnosť bola zavinená alebo či ide len o osobné rozhodnutie. Mohli by ste očakávať otázky súvisiace s ukončením pohovoru, ako napríklad: "Aké skúsenosti s klientmi alebo zamestnancami vás nabádali, aby ste tak dlho zostali v našej agentúre?" alebo "Aké faktory viedli k rozhodnutiu ukončiť zamestnanie v našej agentúre?" Keď odpoviete, buďte čo najviac čestní bez toho, aby ste kritizovali alebo urobili negatívne komentáre, ktoré podkopávajú vašich klientov, pracovné povinnosti alebo vzťahy s kolegami.
$config[code] not foundVzťah s vedúcim
Rozhovor o výstupe môže vyžadovať, aby ste diskutovali o svojom pracovnom vzťahu s nadriadeným. Tazateľ by sa mohol opýtať: "Myslíte si, že máte silný profesionálny vzťah so svojím nadriadeným a vysvetlite prečo?" Alebo "Ako váš nadriadený uľahčil alebo zjednodušil vašu prácu?" Vedúci sociálnej práce sú zodpovední za poskytovanie poradenstva, sprevádzanie sociálnych pracovníkov pri návštevách klientov a navrhovanie škály stratégií na riešenie ťažkých alebo neznámych situácií. Sú to zvukové tabule, keď sociálni pracovníci potrebujú spätnú väzbu, aby im pomohli poradiť svojim klientom o tom, ako pracovať s ekonomickými ťažkosťami, rodinnými problémami a fyzickými alebo mentálnymi postihnutiami. Určite, ako dobre váš vedúci sa s vami zaoberal týmito povinnosťami, aby ste mohli poskytnúť spravodlivé hodnotenie, ak o to budete požiadaní.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNávrhy alebo vylepšenia
Zamestnávatelia sa často zaujímajú o spôsoby, ako môžu zlepšiť pracovné podmienky a urobiť prechod do agentúry hladký a pohodlný pre nových zamestnancov. Tazateľ by sa mohol opýtať: "Aké zdroje ste pre vás prospešné a aké máte, kým ste boli tu, keď ste tu boli?" alebo "Máte nejaké návrhy, ako by sme mohli zlepšiť túto pozíciu alebo uľahčiť prechod pre nových zamestnancov?" Pri otázkach týchto typov otázok je ideálny čas ponúknuť nápady alebo navrhnúť pracovné zaťaženie, požiadavky na prácu alebo nedostatky súvisiace s danou pozíciou alebo agentúrou. Tieto otázky vám dávajú šancu odpustiť akékoľvek frustrácie profesionálnym spôsobom.
Úvahy agentúry
Zamestnávateľ sa môže cítiť zle o vašom odchode a pokúsi sa odhaliť príčiny vášho nešťastia alebo nespokojnosti s vašou súčasnou úlohou ako sociálny pracovník pre svoju agentúru. Podľa Michiganskej Štátnej univerzity pre sociálnu prácu sa zamestnávateľ môže pýtať: "Je niečo, čo sme mohli urobiť, aby sme vás v tejto práci?" alebo "Existovali nejaké vnútorné faktory, ako napríklad vyhorenie, zaťaženie prípadu, pracovný stres alebo plat, ktoré ovplyvnili vaše rozhodnutie odísť?" Ako rozhovor určujete, koľko informácií chcete zverejniť.
