Napísaním vynikajúceho - ale dobre napísaného a úprimného - sebahodnotenia, keď je čas na hodnotenie výkonnosti vašej spoločnosti, uvoľníte nadriadeného za zaťaženie, ktoré sa mnohí z nich obávajú. Školitelia často nemajú náročné náročné rozhovory, ktoré sa vyžadujú pri každoročných hodnoteniach výkonnosti. Ale ak napíšete efektívne sebahodnotenie, ktoré je silným príkladom vašej pracovnej výkonnosti, váš šéf vám môže odmeniť za výkon svojej práce, rovnako ako s vašou prácou pri uľahčovaní produktívneho dialógu v čase hodnotenia.
$config[code] not foundPoznaj svoju prácu
Ak ste ako mnohí zamestnanci, váš popis práce pravdepodobne nezachytí všetky vaše úlohy a povinnosti. Zachovajte denník vašich pracovných povinností - vrátane ich frekvencie a spôsobu, akým ste ich dosiahli - po dobu niekoľkých mesiacov. Pomocou denníka vymenujte rozdiely medzi písomným popisom práce a vašimi skutočnými povinnosťami. Týmto spôsobom sa vaše sebahodnotenie zameriava na celkovú pracovnú výkonnosť a nie len na úlohy uvedené v písomnom popise práce. Hodnotenie, ktoré obsahuje posúdenie vašich silných stránok v oblastiach, ktoré nie sú uvedené vo vašom popise, vám môže pomôcť vyjadriť vašu hodnotu organizácii.
Zuby tvojho rohu, ale nebuď braggart
Vo svojom úsilí byť skromný, mnohí zamestnanci sa môžu zdráhať vyjadriť, ako dobre sú skutočne. Pokora a skromnosť vám neumožní preukázať svoje talenty, čo musíte urobiť, aby ste napísali efektívne a silné sebahodnotenie v čase hodnotenia výkonnosti. Na druhej strane, nikto vyniká vo všetkom, takže zoberte do úvahy oblasti, kde je váš výkon mimoriadne dobrý a zamerať sa na ne. Popíšte svoje úspechy bez zobrazenia seba nadprirodzeného. A poskytnite dôkazy o týchto úspechoch, ako sú pochvaly alebo spätná väzba od vedúcich a zákazníkov. To je to, ako si točíš svoj roh spôsobom, ktorý je uveriteľný.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNezanedbajte svoje slabosti
Uchádzačom o zamestnanie sa odporúča, aby sa pri používaní slova "slabosť", keď sa snažia predať kvalifikáciu potenciálnemu zamestnávateľovi, vyhýbali. A mali by ste sa tomu tiež vyhnúť, pretože ste schopní uvádzať na trh svoje predchádzajúce výkony a svoju schopnosť, aby ste mohli získať takéto šperky alebo tú snahu o zvýšenie platov. Namiesto toho, aby ste zistili nedostatky v sebahodnotení, uznajte svoje "oblasti na zlepšenie". Ale nezastavujte sa tam. Popíšte svoj plán na zlepšenie, ako napríklad dokončenie počítačovej triedy na posilnenie vašich technologických zručností. Použite samohodnotenie na demonštráciu iniciatívy a vaša následná akcia preukáže záväzok.
Zobraziť vývoj a profesionálny rozvoj
Prečítajte si svoje vlastné hodnotenia a hodnotenie výkonnosti nadriadeného z predchádzajúcich rokov. Zmerajte vzdialenosť medzi tým, ako ste sa ohodnotili sami a ako vás váš nadriadený hodnotí. Popíšte ciele, ktoré vy a váš nadriadený nastavili pre súčasné obdobie hodnotenia. uveďte, ktoré z nich ste dosiahli a ako ďaleko ste na ostatných. Účinné sebahodnotenie potvrdzuje míľniky, ktoré ste nastavili tým, že zvýrazníte svoj profesionálny vývoj a pokrok. Ak ste získali nové zručnosti alebo odborné znalosti v procese dosahovania týchto ročných cieľov, vysvetlite, ako majú prospech organizácii.
Vyčistiť svoju budúcnosť
Akonáhle ste písali o cieľoch, ktoré ste dosiahli počas posledného hodnotiaceho obdobia, premýšľajte nad tým, čo máte v úmysle dosiahnuť v budúcom roku. Dôkladne identifikujte svoje budúce kariérne ciele. Napríklad namiesto toho, "Chcem byť povýšený na manažéra v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov", môžete napísať: "Moje profesionálne ciele na nasledujúcich 12 mesiacov zahŕňajú rozvoj mojej vedúcej schopnosti a supervíznych schopností, aby som sa mohol postaviť za budúcu riadiacu úlohu v spoločnosti. "
