Hľadanie práce môže byť niekedy jednoduchým prípadom toho, že ste na správnom mieste v správnom čase. Pre ostatných je príležitosť prípravy mäsa. Ak vaše hľadanie práce nebolo úspešné, môže sa stať, že hľadáte odbornú pomoc. Headhunter má skúsenosti s nájdením vhodného kandidáta na otvorenie pracovného miesta. Tak zamestnávatelia, ako aj uchádzači o zamestnanie môžu využiť službu headhunter, aby našli ten dokonalý zápas, ktorý ich unikol.
$config[code] not foundpripojenie
Ak hľadáte novú prácu, kľúčom je nájdenie toho, ktorý vám najlepšie vyhovuje. Nie každá pozícia sa inzeruje verejne. Headhunters pracujú so zamestnávateľmi a môžu mať prístup k informáciám o pozíciách v spoločnosti, ktoré nie sú inzerované. Headhunter môže využiť jej spojenie na usporiadanie rozhovoru pre túto pozíciu, o ktorej by ste inak nevedeli prostredníctvom tradičných prostriedkov, ako sú napríklad noviny alebo odborné publikácie.
Špecializované príležitosti
Ak chcete nájsť veľmi konkrétnu pozíciu alebo zamestnanca na vyplnenie jedného v rámci vašej spoločnosti, nechcete strácať čas s vyhľadávaním, ktoré nezodpovedajú vašim potrebám. Okrem toho môžu názvy pozícií v rôznych spoločnostiach mať výrazne odlišné pracovné povinnosti. Napríklad pozícia administratívneho asistenta sa môže pohybovať od vstupnej pozície recepčného na vyššiu riadiacu pozíciu. Headhunter môže skúmať pozíciu alebo kandidátov ďalej, aby sa presvedčil, že zodpovedajú povinnostiam pozície, a nie iba titulu. To môže ušetriť drahocenný čas pri hľadaní práce alebo zamestnanca.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingExistujúci zamestnanci
Ak spoločnosť najme headhunter, snaží sa nájsť najlepšieho zamestnanca pre danú pozíciu. Niekedy táto perfektná zhoda nie je v tom čase "na trhu" a má prácu. Podľa Wharton.com je headhunter vyškolený v schopnosti prilákať niekoho, kto už má miesto v tom, aby sa zmenil zamestnanie. Ak headhunter nájde niekoho, kto už má úspech s inou spoločnosťou v úlohe, ktorú potrebujete vyplniť, môže to pomôcť znížiť čas a náklady, ktoré musíte investovať do školenia zamestnanca.
Príloha k zamestnávateľovi
Niektorí headhunters pracujú pre konkrétnych zamestnávateľov a budú viesť zamestnanca k týmto zamestnávateľom ako prioritu. Kandidát na prácu by sa mal pýtať na všetky vzťahy, ktoré má headhunter predtým, než ho najme. To vám pomôže vyhnúť sa hlavičke, ktorá by mohla stratiť lepšie príležitosti mimo spoločnosti, s ktorými pracuje. Bolo by nevýhodou nájsť si headhunter a zistiť, že má konflikt záujmov a neidentifikuje potenciálneho zamestnávateľa, pretože nemá s touto spoločnosťou priamy pracovný vzťah.
platba
Než si najmete headhunter, zistite, ako je platený headhunter. Niektorí headhunters hradí zamestnávateľ, zatiaľ čo iní vyžadujú poplatok od kandidáta. Podľa EasyJob.net, môže headhunter dostať percento z platu zamestnanca za určitú dobu ako kompenzácia za zosúladenie zamestnanca s pozíciou. To môže znamenať, že dostanete menej odmeny ako niekto, kto našiel pozíciu bez použitia headhunter.
