Zavolajte ich samostatne zárobkovo činným osobám, samostatne zárobkovo činným osobám alebo nezávislým osobám - ľudia, ktorí pracujú pre seba, boli predmetom veľa diskusií od doby, keď pred päť rokmi zasiahla Veľká recesia. Sú dnešní nezávislí pracovníci podnikatelia alebo len ľudia, ktorí nemôžu získať prácu a sú nútení zaoberať sa za sebou?
Tretí výročný Správa nezávislého partnera MBO (PDF) ukazuje, že vo všeobecnosti - to je prvé.
$config[code] not foundTraja nezávislí pracovníci v hĺbkovom prieskume si často neuvádzajú tradičné pracovné miesta a sú veľmi spokojní so svojim životom. Málokto si želá návrat k tradičným pracovným miestam. Navyše, viac nezávislých ako predtým sa verilo, že sú "tvorcami pracovných miest", ktorí najímajú ďalších nezávislých pracovníkov, ktorí im pomáhajú.
Nie je divu, že počet nezávislých pracovníkov by mal v najbližších 10 rokoch rásť.
Vlastný obraz a spokojnosť
Nezávislí študenti pracujú v rozmedzí od miléniach po 80-ročných a sú pomerne rovnomerne rozdelené medzi mužov a ženy. Kým všetky vekové skupiny sú vo všeobecnosti spokojné s ich prácou, tým starší sú nezávislí, tým sú spokojnejší, že pravdepodobne budú.
Ako nezávislí sami seba majú veľa spoločného s ich úrovňou spokojnosti. Štúdia žiadala nezávislých pracovníkov, ako sa opisujú a zistili niektoré kľúčové rozdiely:
Millennials
Oni sú viac pravdepodobné, že sa samozrejme ako freelancer, tvorivý profesionálny alebo dočasný pracovník. Miléniári menej pravdepodobne tvrdia, že sú samostatne zárobkovo činné osoby alebo vlastníci podnikov.
Gen Xers
Je pravdepodobnejšie, že označia svojich kreatívnych profesionálov a nezávislých dodávateľov / profesionálnych služieb.
Baby Boomers
Oni sú viac pravdepodobné, že sa samozrejme ako samostatne zárobkovo činné osoby alebo vlastníci podnikov. Je menej pravdepodobné, že sa budú označovať za freelancerov, dočasných pracovníkov alebo tvorivých odborníkov.
dozrieva
Pravdepodobnejšie povedú, že sú konzultantmi alebo samostatne zárobkovo činnými osobami. Oni sú menej pravdepodobné, že sa opíšu ako freelancers alebo dočasní pracovníci.
Tí, ktorí sa označujú ako vlastníci podnikov alebo samostatne zárobkovo činní, sú s ich prácou s najväčšou pravdepodobnosťou spokojní - 75% tých, ktorí sa označujú za vlastníkov podnikov a 69% samostatne zárobkovo činných osôb, sú veľmi spokojní, v porovnaní so 64%,
Naproti tomu iba 17 percent tých, ktorí sa označujú za dočasných pracovníkov, sú veľmi spokojní. Niet divu, že 79% dočasných zamestnancov plánuje hľadať tradičné pracovné miesta v porovnaní s 31% nezávislých dodávateľov a 25% nezávislých pracovníkov.
Len 16% samostatne zárobkovo činných osôb a iba 9% vlastníkov podnikov vyjadruje záujem o tradičné zamestnanie. Je zrejmé, že kontrola vášho harmonogramu, času a práce - ako protiklad k tomu, že ste odovzdali úlohy agentúrou - je veľkým hnacím motorom spokojnosti.
Nezávislí pracovníci sú silní
V súčasnosti je v USA 17,7 milióna nezávislých, z 5% od roku 2012 a 10% od roku 2011 (v prvom roku štúdia). Partneri spoločnosti MBO predpovedajú, že do roku 2018 počet nezávislých ľudí narastie na 24 miliónov a do roku 2020 približne polovica americkej pracovnej sily bude stráviť určitý čas ako nezávislí pracovníci.
Zatiaľ čo nezávislí môžu byť považovaní za soloprénov, nie vždy pracujú sami. Štúdia v skutočnosti zistila, že 25 percent nezávislých zamestnáva nezávislých pracovníkov prostredníctvom zmlúv, celkovú sumu 96 miliárd dolárov a priemerne 8 500 dolárov za nezávislú prácu na outsourcingu. Muži majú väčšiu pravdepodobnosť, než ženy, aby zadávali prácu ostatným.
Navyše, nezávislí ľudia sú veľkým prispievateľom do americkej ekonomiky. Takmer 10 miliónov domácností dostáva aspoň polovicu svojho príjmu od nezávislých a tento rok vytvorili takmer nezávislí pracovníci Celkové príjmy vo výške 1,2 bilióna dolárov - nárast o 20% v porovnaní s rokom 2012. Tento počet má rásť, keďže jeden zo siedmich nezávislých (takmer 2,5 milióna ľudí) plánuje spustiť väčšie podniky.
Prečo byť nezávislý?
Nezávislí žien majú väčšiu šancu vybrať si samostatnú prácu, pretože chcú mať väčšiu kontrolu nad svojim časom a plánmi, zatiaľ čo muži majú väčšiu pravdepodobnosť, že chcú kontrolu nad svojou prácou. Vo všeobecnosti však väčšina nezávislých ľudí tvrdí, že si vybrali tento pracovný štýl, aby získali kontrolu nad svojim životom a mohli určiť, kedy a kde pracujú a aký druh práce robia.
Takmer dve tretiny (64%) nezávislých respondentov považujú svoju spokojnosť za veľmi vysokú (8-10 na 10-bodovej stupnici) a 20% ju považuje za 10. Nezávislosť tvrdí, že najväčšou nevýhodou nezávislej práce je nedostatok predvídateľného príjmu 57 percent), pričom 38 percent uvádza nedostatok výhod. Avšak výhody vyplývajúce z nezávislosti, vrátane kontroly vlastného plánu (citovaného 66%) a väčšej pružnosti (61%), ďaleko prevažujú nad nevýhodami.
Keď sa uvažuje o všetkých vekových skupinách v štúdii, priemerná nezávislosť funguje už viac ako 10 rokov. Samozrejme, nezávislosť nie je krátkodobou odpoveďou na Veľkú recesiu - ale dlhodobý spôsob života a práce.
Nezávisle pracoval s fotografiou pomocou programu Shutterstock
9 Komentáre ▼
