Otázka "Aké sú vaše najväčšie slabosti?" je jedným z najčastejších otázok a jedným z najzriedkavejších odpovedí. Keďže ste pravdepodobne už nervózni, posledná vec, o ktorej by ste mohli hovoriť, sú vaše nedostatky. Ak dôkladne plánujete túto otázku pred rozhovorom, vaša odpoveď môže viesť k podstatne pozitívnemu rozdielu vo vašom vnímaní tela a môže zmeniť vašu slabosť na silu.
$config[code] not foundBilancia pracovného a súkromného života
Je ťažké rozoznať pracovnú etiku potenciálneho zamestnanca z aplikácie alebo z opätovného spustenia. Zatiaľ čo môžete zbierať niektoré informácie z referencie práce, nemôžete vždy povedať, ako je zamestnanec odhodlaný na základe odporúčania niekoho. Odpovedzte na túto slabú otázku tým, že informujete svojho anketára, že ste niekedy bojovali s udržaním rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Spomeňte si, že ste sa vyjadrili k tejto koncepcii a uvedomili si, že v prípade, že táto rovnováha bude odvrhnutá, bude nielen zamestnanec zamestnaný, jeho rodinný život taky príde. To vám ukáže, že ste viac než ochotní tvrdo pracovať, ale staráte sa o vašu rodinu a svoj výkon. To vám tiež umožní vyhnúť sa odpovediam ako "niekedy pracujem príliš tvrdo", zatiaľ čo stále zobrazuje vašu pracovnú etiku.
Práca v procese
Ďalším rysom, ktorý je ťažké vytiahnuť z perspektívneho zamestnanca, je sebareflexia a sebarealizácia. Každý zamestnávateľ si želá, aby zamestnanec rástol a väčšina z nich je nadšená, keď ich zamestnanci prevzali iniciatívu na pestovanie samostatne. Odpovedzte na túto otázku so skutočnou slabosťou, na ktorej pracujete a prežívate. Ak napríklad bojujete s riadením času, citujte ho ako slabosť, potom ihneď a presne povedzte, ako pracujete na nedostatku. Vysvetlite, že používate technológiu, aby ste sa stali efektívnejšími, alebo prehodnocujete spôsob plánovania projektov alebo stretnutí na zlepšenie v tejto oblasti.
Vysoké štandardy
Uveďte, že vyvíjate príliš veľký tlak na seba, aby ste uspeli, alebo že máte veľmi vysoké štandardy pre seba a svoju prácu. To ukazuje, že chcete, aby ste sami a vášmu zamestnávateľovi uspeli a mali by ste vyžadovať minimálnu motiváciu. Táto odpoveď obsahuje upozornenie, ktoré možno budete musieť vysvetliť. Niektorí zamestnanci s vysokými osobnými normami a cieľmi podvedome alebo inak držia ostatné na rovnakých štandardoch spôsobom, ktorý presahuje ich schopnosti alebo túžbu. Aj keď je dobré držať sa podriadeného vyššiemu štandardu a poskytnúť im nástroje, ktoré sa stanú štandardom, môže spôsobiť konflikt pri prenose vašich vysokých štandardov na rovesníkov. Vysvetlite, že zdieľate tipy, nastavte dobrý príklad a dobre spolupracujte ako spoluhráč, aby ste zlepšili celý tím pre zlepšenie spoločnosti spôsobom, ktorý neporušuje vzájomné vzťahy.
Hovorenie na verejnosti
Verejné rozhovory sú často citované ako jeden z najväčších obáv ľudí. Uveďte verejnosť ako najväčšiu slabosť. To umožní, aby ste sa zdali pokorní a ľahko by ste mohli ukázať zlepšenie. Diskutujte, ako ste sa naučili, že čím viac pripravíte a praktizujete reč, tým menej sa stáva slabosťou. Diskutujte o spôsoboch, ktoré ste v tejto téme urobili. Uveďte príklady toho, ako ste sa dostali do situácie, aby ste mohli hovoriť na verejnosti, aby ste mohli pracovať a zlepšovať. To dokazuje sebapoľatie a túžbu zlepšovať.
