Neexistuje nič viac skľučujúce, než skončiť z práce. Zamestnanci sú zvyčajne vypálení, pretože už nie sú potrební, majú slabý výkon alebo zneužitie. Ak si myslíte, že ste boli nesprávne ukončený, existujú kroky, ktoré môžete podniknúť na spochybnenie ukončenia. Buďte úctiví a udržiavajte jasnú a pokojnú atmosféru, keď spochybňujete ukončenie vašej práce. Vyfukujú alebo sa rozhnevajú a agresívne môžu zabrániť tomu, aby ste získali akékoľvek náhrady alebo kompenzáciu z vášho sporu.
$config[code] not foundPreskúmajte, či máte legitímny prípad alebo nie. Niektoré príklady legitímnych prípadov sú: diskriminácia, vyháňanie za podanie sťažnosti na obťažovanie, vyháňanie z dôvodu pomsty alebo odvetných opatrení, prepustenie za spojenie alebo začatie zväzku, vyháňanie z dôvodu odňatia legitímnej voľno, ako je rodinná choroba alebo vojenská služba, a bol vyhodený za odmietnutie vykonať úlohu, ktorá je nezákonná alebo proti vašej viere alebo náboženstvu. Váš spor bude posilnený, keby ste boli dlhodobým zamestnancom spoločnosti. Ak ste štátny zamestnanec, máte aj proti ústavnej ochrane. Pozrite sa späť na pôvodnú dokumentáciu a dohody, ktoré ste podpísali pri prijímaní. Skontrolujte, či ste vy alebo vaši zamestnávatelia neporušili akékoľvek právne predpisy, zmluvy o ochrane súkromia alebo informácie. Ak ste zmluvný alebo odborový zamestnanec, preverte si zmluvu a zistite, či ste vy alebo vaši zamestnávatelia porušovali akékoľvek dohody.
Začnite súbor a časový rozvrh ukončenia. Uchovávajte organizované kópie všetkých súvisiacich dokumentov a vytvorte dokument s chronologickým zoznamom súvisiacich udalostí. Získajte vyhlásenia od všetkých svedkov alebo spolupracovníkov, ktorí dokážu potvrdiť vaše neoprávnené ukončenie. Napíšte celkové, sumarizujúce tvrdenie o tom, prečo si myslíte, že ste boli nesprávne ukončený. Udržujte vyhlásenie objektívne a založené na faktoch. Toto môžete použiť vždy, keď uvádzate svoj spor na novú osobu.
Obráťte sa na svojho zástupcu v oblasti ľudských zdrojov alebo odborov a zorganizujte schôdzku s cieľom predložiť váš prípad. Môžu mať niektoré interné cesty na spochybnenie ukončenia.
Napíšte svojmu zamestnávateľovi formálny list sťažnosti. S pozdravom im oznámte, že by ste sa chceli odvolať proti rozhodnutiu o prepustení. Použite svoje vyhlásenie, aby ste im presne povedali, prečo si myslíte, že ste boli nesprávne ukončený. Uveďte všetky dôležité udalosti, ktoré vedú k ukončeniu. Zahrňte kópie zmlúv alebo zmlúv so zvýraznenými časťami akýchkoľvek porušení. Požiadať o vypočutie a diskutovať o situácii.
Podajte sťažnosť na ministerstve práce USA. Navštívte okresný úrad pre okres, v ktorom pracujete. Kancelárske miesta nájdete na webovej stránke ministerstva práce USA. Vezmite si súbor s vami a vyplňte potrebné papierovanie.
Kontaktujte a konzultujte s advokátom, ktorý sa špecializuje na neoprávnené ukončenie zákona o podaní žaloby, ak je to potrebné.
