Charakteristiky jednotlivcov s vysokou motiváciou k dosiahnutiu zahŕňajú orientáciu na riešenie problémov a mierne problémy, podľa teoretikov ako John Murray, David C. McClelland a John Atkinson. Títo jednotlivci tiež kladú veľký dôraz na úspech a úspech.
Stredná výzva
Jednotlivci s vysokou motiváciou dosiahnuť úlohy a problémy, ktoré zahŕňajú mierne ťažkosti. Zvyčajne títo jedinci tíži na náročné, ale dosiahnuteľné ciele, kde ich schopnosti a úsilie môžu ovplyvniť výsledok.
$config[code] not foundOsobné odmeny
Namiesto odvodzovania motivácie z potenciálu odmeňovania využívajú ľudia s vysokou motiváciou k dosiahnutiu odmeny, ako je profesionálne uznanie a finančný zisk, ako spôsob merania ich úspechov. Títo jednotlivci kladú vyššiu hodnotu na osobný zmysel dosiahnutia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRelevantná spätná väzba
Ďalšou charakteristikou jedincov s vysokou motiváciou je snaha o spätnú väzbu. Títo jednotlivci nepožadujú spätnú väzbu o svojich osobných vlastnostiach, ale o úspechu svojho úsilia. Spätná väzba slúži ako prostriedok na meranie efektívnosti ich práce.
Riešenie problémov
Jednotlivci s vysokou motiváciou na dosiahnutie cieľa tiež majú silnú orientáciu na riešenie problémov. Trávia veľa času premýšľaním o možných riešeniach súčasných problémov, ako aj o aktívnom zvažovaní a analýze ďalších možností zlepšenia.
Interpersonálne zručnosti
Vďaka zameraniu sa na dosiahnutie a dosiahnutie sú osoby s vysokou motiváciou motivácie často charakterizované aj nedostatočnými interpersonálnymi zručnosťami. Títo jedinci majú tendenciu nadmerne zdôrazňovať výsledky a majú problémy s účinným riadením ľudí.
