Prieskum spoločnosti Glassdoor uvádza, že malé podniky, ktoré majú čas investovať do dobrého kandidátskeho procesu skríningu, zlepšia kvalitu ich prenájmov o 70 percent. Trendy malých firiem Leah Machado senior riaditeľ služieb pre ľudské zdroje na Paychex o 5 kontrolách pozadia, malý podnik by mal vykonávať akýkoľvek nový nájom.
Podľa spoločnosti Machado musia malé podniky zdokonaliť svoje procesy prijímania ako nikdy predtým.
$config[code] not found"Keďže trh práce sa sprísnil a nezamestnanosť klesla v posledných mesiacoch, zamestnanie sa stalo výzvou pre firmy každej veľkosti," hovorí. "Pre počet otvorených pozícií jednoducho nie je dostatok kvalifikovaných zamestnancov.
Hovorí, že vďaka kontrolám pozadia sa podnikom ušetrí čas, zjednodušia a zjednodušia zložité činnosti a umožnia týmto podnikom konkurovať väčším spoločnostiam za talent. Tiež poznamenáva, že tie, ktoré pracujú najlepšie, majú niekoľko vrstiev.
"Skríningy zamestnanosti sa odohrávajú v niekoľkých fázach a veľa z rozdielov má čo do činenia so zlučiteľnosťou," hovorí Machado.
Typy kontrol na pozadí
Predbežná ponuka ponúka prvý pohľad a druh prehľadov vyššej úrovne. Tie obsahujú:
Referenčné kontroly
Toto je jeden z najväčších základov procesu pozadia prehliadania pozadia. Referenčné kontroly dávajú malým podnikom dobrú predstavu o tom, kto uvažujú, pretože predchádzajúca výkonnosť často diktuje budúce očakávania.
Červené vlajky obsahujú referenciu, na ktorú sa kandidát pýta, aby ste nekontaktovali. Väčšina štátov má zákony upravujúce to, čo môže a nemôže byť zverejnené, ale výkonnosť práce je v mnohých prípadoch na stole.
Machado hovorí, že tieto kontroly slúžia dôležitému spoločenskému účelu.
"Pre priemyselné odvetvia, ako je zdravotná starostlivosť, vzdelávanie a starostlivosť o deti, domáca starostlivosť a oblasti, ktoré preberajú takú zodpovednosť so zraniteľným obyvateľstvom, tieto kontroly môžu byť - a mali by - byť prísne," hovorí.
Overenie práce a vzdelávania
Majitelia firiem si chcú byť istí, že poskytnuté informácie sú tu pravdivé, ale tiež potrebujú vedieť o zákonoch. Malé podniky potrebujú poznať Zákon o spravodlivom podávaní správ o úveroch (FCRA) a ďalšie zákony na miestnej, štátnej alebo federálnej úrovni, ktoré sú určené na ochranu záujemcov.
FCRA má niekoľko požiadaviek vrátane získania podpísaného súhlasu od kandidáta.
Pokiaľ ide o overenie vzdelania, je bežnou cestou kontaktovanie kancelárie Admissions and Records. Audity sociálnych médií môžu byť tiež zahrnuté.
Predbežné prehliadky zamestnania sledujú hlbšie informácie uchádzača.
Evidencia trestov
Existuje celý rad okolností, keď sú tieto povinné. Zahŕňajú minulé zatýkania, ako aj záruky a dokonca aj prebiehajúce poplatky. Lekárske organizácie a vládne agentúry, ako aj každá firma, ktorá zaobchádza s množstvom peňazí, požiada o jednu z nich.
Skúška trestného záznamu môže zahŕňať aj identifikáciu známok ako tetovanie.
Overenie preukazu vodiča
Ak ste malá firma so zamestnancami, ktorí budú vykonávať alebo riadiť podnikanie, je dôležité overiť si ich vodičský preukaz. Existuje jednoduchý spôsob ako to urobiť - E-verify je vládna agentúra, ktorá používa autentifikáciu dvoch častí.
Testovanie liekov
Čas a sekvencia sú všetko, čo sa týka úplnej kontroly pozadia.
"Zamestnávatelia môžu predložiť ponuku podmienenú absolvovaním testu na drogy," hovorí Machado. "Nemôžu však podať žiadosť o tento test na drogy, kým sa skutočne nevykoná podmienená ponuka."
Tu je aktualizovaný zoznam laboratórií, ktoré pracujú špeciálne s testovaním drog, ktoré vám budú schopné pomôcť.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
5 Komentáre ▼
