Ignorovanie náklonov, ktoré cítite pre spolupracovníka, nemusí byť jednoduchou voľbou pre život, ale odmietnutie urobiť to môže znamenať zármutok na pracovisku. Niektoré spoločnosti majú oficiálnu úradnú politiku v oblasti romantiky na zníženie rizík spojených s nesprávnym konaním, kancelárskymi škandálmi a nedostatočným výkonom práce. Nemôžete vždy kontrolovať, koho sa zamilujete, ale možno budete musieť vybrať medzi vzťahom a vašou prácou, ak vaša spoločnosť má prísne pravidlá.
$config[code] not founddruhy
Niektoré politiky v oblasti romantiky v kancelárii úplne zakazujú zamestnancov z osobných spolupracovníkov, zatiaľ čo iné zakazujú iba vzťahy podriadeného dohľadu. Zmluvy o láskavo-zmluvných podmienkach vyžadujú, aby manželia uzavreli zmluvy, ktoré súhlasia s tým, že tento vzťah je konsenzuálny a obe strany rozumejú zákonom o sexuálnom obťažovaní. Bez ohľadu na typ politiky sa od zamestnancov očakáva, že budú dodržiavať všetky smernice v ich príručkách pre zamestnancov. Porušenie pravidiel týkajúcich sa romantiky môže viesť k pokarhaniu supervízorov, k požiadavkám na premiestnenie pracovných miest, zmenám pozícií a dokonca k ukončeniu.
výhody
Dátové politiky v práci chránia zamestnávateľov pred sexuálnymi obžalobami, škandalóznymi záležitosťami, zaujatosťami, nízkou kancelárskou morálkou, zníženou produktivitou, žiarlivosťou kolegov a emočným napätím na pracovisku. Napriek tomu, že niektoré z týchto negatívnych podmienok existujú aj v prípade romantizujúcich pravidiel, pravidlá a predpisy robia zamestnancov dvakrát premýšľajúc, ako sa zapájajú do takého správania. Podľa časopisu "Pracovná sila" vznikajú problémy, keď vedúci predstavia podriadených a ostatní zamestnanci požadujú zvýhodňovanie. Alebo ak sa jeden z týchto párov rozpadne, podriadený môže tvrdiť nátlak, obťažovanie alebo nespravodlivé zaobchádzanie. Politika úradov v oblasti romantiky sa snaží odvrátiť niektoré formy drámy na pracovisku tým, že núti podriadených, manažérov a spolupracovníkov, aby zvážili negatívne dôsledky datovania na pracovisku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingnevýhody
Zamestnávatelia nemôžu presadzovať politiku romantiky na pracovisku, ak je vzťah zachovaný v tajnosti. Pár nemôže prejaviť náklonnosť v práci, dôkladne chráni verejné vystúpenia, vyhnúť sa telefónnym hovorom, textovým správam a e-mailovým správam monitorovaným spoločnosťou - a udržiavať ich vzťah súkromne. Podľa Bloomberg Businessweek zamestnávatelia nemôžu kontrolovať ľudskú povahu ani sledovať súkromné interakcie mimo pracoviska, takže je ťažké presadzovať románsku politiku. Výsledkom je, že šéf musí dávať pozor, aby nedopovedal ani trestal jedného páru, zatiaľ čo milostná záležitosť iného páru sa neobjaví. Spolupracovníci by mohli podhodnotiť význam iných oficiálnych politík, ak sa politika romantiky nebude brať vážne.
Politiky lásky-zmluvy
Politiky lásky-zmluvy sú pozitívnou alternatívou k politikám a politikám s nulovou toleranciou, ktoré nie sú účinne presadzované. "Forbes" uvádza, že politika láskyplných zmlúv vstúpila na pracovisko približne v roku 2004 a poskytuje opatrenia na ochranu zamestnávateľov pred obťažovaním. Ak sa pár oddelí a jeden obviní druhého z nespravodlivého zaobchádzania, sexuálneho obťažovania, hanobenia charakteru alebo znevýhodnenia v kariérnom postupe, môže zamestnávateľ vziať na seba konsenzuálne dohody podpísané oboma stranami. Dáva zodpovednosť za datovanie v zamestnancovi rukách - krutá milostná záležitosť nie je problém šéfa.
