Skôr ako môžete oznámiť, že vaša spoločnosť má pracovnú pozíciu, musíte napísať podrobný opis pozície, vrátane úloh a povinností úlohy, ako aj požiadavky na kvalifikovaných uchádzačov. Uchádzači o zamestnanie využijú opis práce, aby sa rozhodli, či chcú alebo nemajú záujem o prácu. Akonáhle nájdete správneho kandidáta, popis môže byť potom použitý na výcvik osoby, ktorú ste najali. Prvým krokom k napísaniu popisu úlohy je vytvorenie kontrolného zoznamu popisu úlohy.
$config[code] not foundZačnite kontrolný zoznam s nadpisom. Nadpis môže obsahovať názov pozície, názov vašej spoločnosti, oddelenie, pod ktorým budúci zamestnanec bude pracovať, komu bude zamestnanec priamo hlásiť, plat o pozíciu a aký typ pozície je práca, ako napríklad stáž, vstupná úroveň, zmluva, manažér, na plný alebo čiastočný úväzok. Nemusíte obsahovať všetky tieto podrobnosti. Zdieľajte čo najviac informácií potrebných na nájdenie správneho kandidáta.
Pridajte kategórie a uveďte zoznam povinností a povinností práce do svojho zoznamu. Bude to zahŕňať aspoň dve kategórie. Prvú kategóriu bude celková zodpovednosť za prácu (napr. Poskytovanie administratívnej pomoci marketingovému oddeleniu, pozdrav a nasmerovanie zákazníkov v obchode atď.). Druhým bude konkrétne zodpovednosti a pracovné povinnosti, ktoré sa budú vykonávať, napríklad vykonávanie kópií, podanie, zadávanie prepisov, odpovedanie na e-maily atď.).
Pridajte požiadavky do kontrolného zoznamu. Kategória požiadaviek sa môže rozdeliť na niekoľko častí, ako sú požiadavky na vzdelanie, požiadavky na zručnosti a požiadavky na pracovnú históriu. Tieto môžu byť pridané do vášho kontrolného zoznamu ako podkapitoly v kategórii hlavných požiadaviek. Pre požiadavky na vzdelanie môžete uviesť bakalársky titul v konkrétnej oblasti. V prípade požiadaviek na zručnosti môžete uviesť konkrétne počítačové programy, v ktorých bude žiadateľ potrebovať znalosti. Požiadavky na históriu práce zvyčajne uvádzajú, ako dlho musí osoba pracovať v určitej oblasti a pozícii.
Vytvorte sekciu do dolnej časti popisu úlohy, ktorá vám poskytne pokyny pre cieľové publikum pre ďalší krok. Ak napríklad popis úlohy bude použitý pre inzerát úlohy, vysvetlíte, ako môžete požiadať o pozíciu. Ak bude opis práce použitý pre trénera, ktorý trénuje nového zamestnanca, môžete vysvetliť, kde je možné nájsť ďalšie zdroje a materiály.
