Popisy práce sa stali mimoriadne dôležitými marketingovými prvkami pre firmy. Dobre napísaný popis práce môže spoločnosti ušetriť veľa času, najmä ich oddelenie ľudských zdrojov. Spoločnosti môžu mať dobre napísaný opis pracovných pozícií a pošlú ich na svoje webové stránky, keď majú otvorené pozície. Tento popis funkcie obmedzí počet prijatých telefonických hovorov s otázkami. Väčšina uchádzačov o zamestnanie vie vedieť skontrolovať webové stránky spoločnosti, aby hľadali opisy práce pri hľadaní práce.
$config[code] not foundvýznam
Popis práce je jednou z prvých vecí, ktoré uchádzač o zamestnanie číta pri rozhodovaní, či chce pracovať pre konkrétnu spoločnosť. Popis práce poskytuje žiadateľovi predstavu o položkách, ktoré sa od neho očakávajú, keď vykonáva prácu, o ktorú žiada. Môžu tiež obsahovať informácie, ako napríklad množstvo cesty potrebnej v práci a počet dní, počas ktorých bude musieť pracovať v typickom týždni. Popis práce prináša prvý dojem z práce a spoločnosti, s ktorou sa uchádza.
funkcie
Opis pracovného miesta vysvetľuje zručnosti potrebné pre prácu a úlohy, ktoré zamestnanie zahŕňa denne. Pracovné opisy pomáhajú zamestnávateľovi chrániť pred potenciálnymi súdnymi procesmi tým, že vysvetľujú zručnosti, ktoré musí zamestnanec zamestnať. Ak zamestnanec nedokáže zobraziť požadované zručnosti, opis práce môže byť použitý ako ochrana proti diskriminácii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVlastnosti
Dobre napísaný popis práce by mal poskytnúť dobrý prehľad o samotnej práci. Mal by obsahovať denné aktivity, ktoré sú súčasťou práce, o ktorú žiada uchádzač. Spolu s tým by mali uvádzať činnosti, ktoré zahŕňa prácu, ktoré sa vykonávajú menej často. Opis pracovnej pozície by mal tiež vysvetliť, kde pozícia patrí do reťazca velenia spoločnosti. Patria sem, kto by ohlásil žiadateľa ako svojho priameho nadriadeného. Ak pozícia zahŕňa dohľad nad ostatnými zamestnancami, v popise práce by malo byť uvedené, koľko osôb bude dožadovať za dohľad. Väčšina popisov práce bude obsahovať výraz "a iné povinnosti, ktoré sú priradené", čo naznačuje, že v pracovnej náplni budú obsiahnuté ďalšie pracovné povinnosti.
výhody
Napísanie popisu práce môže ušetriť veľa času. Ak je popis práce uverejnený s požadovanou reklamnou reklamou, môže odpovedať na veľa otázok od žiadateľov predtým, ako sa uchádza o túto pozíciu. Dobre napísaný popis práce môže tiež maximalizovať účinnosť rozhovoru. Dobre napísaný opis pracovnej pozície umožní zamestnancovi rozhodnúť sa, či je pozícia zaujíma pred fázou pohovoru pri podávaní žiadosti. Popis zamestnania umožňuje zamestnávateľom opísať zručnosti, ktoré zamestnanec musí spĺňať požiadavky na 100% ako "požadované zručnosti". Môže tiež vyžadovať ďalšie zručnosti, ktoré môžu zvýšiť schopnosť zamestnanca získať pozíciu, ale nie sú potrebné v kategórii "ďalšie zručnosti".
Výstraha
Napísanie nesprávne formulovaného alebo navrhnutého popisu práce môže zamestnávateľovi spôsobiť veľa problémov. Popis práce môže prilákať žiadateľov, ktorí nemajú požadované množiny zručností, ak sú nesprávne napísané. Nesprávne napísaný opis pracovnej pozície môže mať za následok, že zamestnávateľ bude musieť pohovoriť s viacerými žiadateľmi, ako s dobre opísanými popismi pracovných pozícií. Je to preto, že opis práce slúži ako prvý filter pre zamestnávateľov a zamestnancov pri hľadaní otvorenej pozície so spoločnosťou.
